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正版新书]沙发上的领导(DX)弗里斯9787506039499
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前言
章 导言:临床范式
公平对待“无意识”
利用精神分析理论和技术
临床范式的哲学基础
内心剧场
动机需求体系
核心冲突关系主题
用临床范式重写功能失调的剧本
部分 走进领导者的内心世界
当父母将孩子当做一种补偿自我失望的方式时,孩子对赞赏的追求可能变成一种终生的探寻、一种弥补已经被用掉的感情的尝试(而不是弥补出于对自己的爱)。 这种自爱实际上可以掩盖自我仇恨。 在这一方面遭遇困境的儿童(以及他们长大成人后)无法修正或真正地将浮夸的自我或是理想化的父母形象统一起来。 两种形象都继续以不变的形式存在,追求着过时的目标,并阻碍了内在结合的自我意识形成。这导致了不连贯的行为、自尊问题、自恋的病理和某种心理结构的不平衡。当这样的症状出现时,寻找病根(以及大多数心理和情感的痛苦)的首要之处是人的关系史。
第2章 自恋的领导者:神话和现实
回到未来
两个现代神话:健康的忽视和强硬的爱
自恋型人格障碍
另一个成功的梅西埃
迷失在空间中:引入T字头单词(移情)
掉自恋者
第3章 性格大展示
一个性格问题
评估领导者与追随者
戏剧化性格
织中有戏剧化性格的人
控制性格
组织中有控制性格的人
依赖性格
组织中有依赖性格的人
自我挫败的性格
组织中的自我挫败者
第4章 领导者与追随者:远离人群
疏离的性格
组织中有疏离性格的人
抑郁性格
组织中有抑郁性格的人
第5章 领导者与追随者:与人们背道而驰
粗暴的性格
组织中有粗暴性格的人
偏执的性格
组织中有偏执性格的人
消极的性格
组织中有消极性格的人
反社会的性格
组织中有反社会性格的人
原型及更多
第6章 欣快症及其变迁
领导魅力的天赋和诅咒
轻度躁狂的警报器
幸存的“躁狂者”
第7章 骗子症候群:成功的阴影
做一个骗子和欺骗的感受
对成功的担忧
对没有达到期望的恐惧
感染组织
探索根源
隧道尽头的一线光
第2部分 改变心态
很多领导者就像是狮子。他们并不擅长倾听和仔细地观察,检验事实也不是他们的长处。相反,受到自恋情结的驱使,他们创造了自己的事实,只看得到他们想看到的事实。另外,他们也不是很愿意改变。改变不是个简单的过程,也不是令人舒适的过程。惯常的不用学习的模式肯定会引发焦虑。和狮子一样,很多执行官都坚持着各自的逻辑或无逻辑的做法,与其他人眼中的逻辑一样。他们没有做出改变的任何努力,而是维持现状,即使他们最终会被凄惨地在泥地里拖拽。
第8章 领导者会改变吗?能,但前提是他们想要改变
为什么骑一匹死马
改变和心理生活的三角
用你的头去撞墙
CEO“回收”研讨会
看看“对领导力的挑战”
理论基础
第9章 选择少有人走的路
拥有自己的人生
挑战1: 为旅行做准备
案例研究
改变的催化剂
挑战2:确认问题
管理者的主要命题
冲突的三角
挑战3:解开“虚假链接”
连接过去与现在
挑战4:创建一个“抱持性环境”
挑战5:积极地解决问题
重建内心剧场
不断追踪
挑战6:巩固改变
充分利用一手坏牌
0章 各位,寻求辅导还是坐视不管?
谁是客户(病人)
什么是领导力辅导
短期心理治疗 vs.领导力辅导
辅导展示
辅导的原理:为什么和怎么样
什么使辅导获得成功
领导力辅导的发展变迁
1章 群体领导力辅导
例证
正式开始
收集数据
群体领导力辅导动力学
创造高情商的团队
使群体领导力培训在管理团队中发挥效用
承诺和跟踪调查的作用
讲故事的作用
信任的作用
第3部分 理解群体和组织的心理动力学
2章 群体和组织的无意识生活
3章 揭开组织的神秘面纱
4章 结论:创造“真实而必不可少的”组织
致谢
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯,是欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授,也是靠前组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》,法国《资本》杂志,德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界很有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“靠前领导力奖”的非美籍获奖者。
尽管人们已经证实了情商的益处,但是一般来说,组织生活还是对情感世界保持着一股敌意。但是,如果没有情感,也就没有激情或行动。对我们来说很重要的事情都有其情感意义,而这对于组织和我们的个人生活而言都是千真万确的。在本书中,世界有名商业思想家曼弗雷德·凯茨·德-弗里斯探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色,并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”,向我们展示了如何更好地改造当今的优选者及其组织。
在这本见解深刻、美妙绝伦、具有煽动性的著作中,曼弗雷德?凯茨-德-弗里斯教授举例论证了什么是情商较高的组织。他利用其作为管理学教授、教练和心理分析师的智慧和多年来的经验,展示了的转变历程是如何带来真实性和自我发现的,而这对于当今的公司而言是很好关键的。
——琳达?格瑞顿,伦敦商学院管理实践教授,《热点——通过无边界合作创造超凡能量的新规则》一书的作者
曼弗雷德-凯茨-德-弗里斯不仅是领导九方丽有名而多产的作家,更是一个有着深邃思想、惊人学识的人。他通过临床方法来审视领导力的关键侧面:性格动力学、热情和欣快症、自恋症、欺骗感受以及敞开心胸接受所有改变的可能性。本书为我们指明了新的方向、理解和培养有才华的所具备的潜力和行为方。式,而这将在组织个体中产生更高的真实性。
——劳伦?拉皮埃尔教授,蒙特利尔高等商学院工商管理硕士,麦吉尔大学博士,领导力教授,蒙特利尔高等商学院艺术管理委员会准会员
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