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  • 正版新书]股权激励9D模型之上市公司股权激励胡八一978780255653
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    • 作者: 胡八一著 | 胡八一编 | 胡八一译 | 胡八一绘
    • 出版社: 企业管理出版社
    • 出版时间:2010-07-01
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    • 作者: 胡八一著| 胡八一编| 胡八一译| 胡八一绘
    • 出版社:企业管理出版社
    • 出版时间:2010-07-01
    • 版次:0
    • 印次:0
    • 字数:0.0
    • 页数:181
    • 开本:16开
    • ISBN:9787802556539
    • 版权提供:企业管理出版社
    • 作者:胡八一
    • 著:胡八一
    • 装帧:平装
    • 印次:0
    • 定价:35
    • ISBN:9787802556539
    • 出版社:企业管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2010-07-01
    • 页数:181
    • 外部编号:党庄68799
    • 版次:0
    • 成品尺寸:暂无

    总序
    部分 股权激励概论
    章 上市公司与股权激励9D模型
    节 上市公司的内涵
    一、什么是上市公司
    二、上市公司的特点
    三、上市公司发行股票的要求
    第二节 股权激励9D模型
    一、什么是股权激励
    二、股权激励的原理
    三、股权激励的类型
    四、股权激励9D模型
    第二章 上市公司股权激励:国内VS海外
    节 模式对比
    一、国内股权激励的主要模式
    二、海外股权激励的主要模式
    第二节 实施情况对比
    一、股权激励在国内的实施情况
    二、股权激励在海外的实施情况
    第三节 我国股权激励实施中的陷阱和障碍
    一、股权激励实施中的陷阱
    二、股权激励实施中的障碍
    第二部分 股权激励操作实务
    第三章 股权激励方案的设计
    节 方案设计前需注意的六大问题
    第二节 9D模型在方案设计中的应用
    第四章 股权激励计划的实施步骤
    节 实施股权激励需注意的五大问题
    第二节 实施股权激励计划的八大步骤
    步:组建薪酬委员会
    第2步:内部诊断
    第3步:制定股权激励方案
    第4步:股东大会和董事会审批
    第5步:披露公开信息
    第6步:授予股权期权
    第7步:业绩考核
    第8步:授予行权权利
    第五章 股权激励计划的考核方法
    节 业绩考核的目的与原则
    一、业绩考核的目的
    二、业绩考核的原则
    第二节 业绩考核的六大方法
    方法1:目标管理考核法
    方法2:关键业绩指标考核法
    方法3:360度考核法
    方法4:EVA考核法
    方法5:平衡计分卡考核法
    方法6:“8+1”绩效量化技术
    第六章 股权激励的会计与税务处理
    节 股权激励的会计处理
    一、会计处理中涉及的概念
    二、权益结算中股份支付的会计处理
    三、现金结算中股份支付的会计处理
    四、可立即行权的股份支付的会计处理
    第二节 股权激励的税务处理
    一、个人所得税
    二、企业所得税
    第三部分 股权激励的法规与案例
    第七章 股权激励的相关法规制度
    节 《股权激励相关事项备忘录》
    一、提取激励基金问题
    二、主要股东、实际控制人成为激励对象问题
    三、限制性股票授予价格的折扣问题
    四、分期授予问题
    五、行权指标设定问题
    六、授予日问题
    七、激励对象资格问题
    八、股东大会投票方式问题
    第二节 《上市公司股权激励管理办法(试行)》
    章 总则
    第二章 一般规定
    第三章 限制性股票
    第四章 股票期权
    第五章 实施程序和信息披露
    第六章 监管和处罚
    第七章 附则
    第三节 《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》
    章 总则
    第二章 股权激励计划的拟订
    第三章 股权激励计划的申报
    第四章 股权激励计划的考核、管理
    第五章 附则
    第四节 《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》
    章 总则
    第二章 股权激励计划的拟订
    第三章 股权激励计划的审核
    第四章 股权激励计划的管理
    第五章 附则
    第五节 《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》
    一、严格股权激励的实施条件,加快完善公司法人治理结构
    二、完善股权激励业绩考核体系,科学设置业绩指标和水平
    三、合理控制股权激励收益水平,实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动
    四、进一步强化股权激励计划的管理,科学规范实施股权激励
    第八章 股权激励计划的案例赏析
    节 青岛海尔:股票期权激励计划
    一、激励计划的目的
    二、激励对象范围
    三、激励计划的股票来源和数量
    四、股票期权的分配情况
    五、激励计划的有效期、授权日、可行权日和标的股票禁售期
    六、股票期权的行权价格和确定方法
    七、获授股票期权的条件和行权条件
    八、激励计划的调整方式和程序
    九、股票期权激励计划变更及终止
    第二节 中兴通讯:限制性股票激励计划
    一、股权激励的方式
    二、激励对象范围的确定和激励份额的分配
    三、限制性股票授予价格的确定
    四、标的股票的有效期、禁售期和解锁期
    五、关于预留标的股票
    六、薪酬委员会
    第三节 国光电器:股票增值权激励计划
    一、基本摘要
    二、执行价调整
    三、分配情况
    四、获授和行权条件
    五、执行程序
    六、计划变更与终止
    七、实施情况
    八、实施细节
    第四节 浦东大众:员工持股激励计划
    一、实施概况
    二、激励效应
    第五节 上海贝岭:虚拟股票期权激励计划
    一、虚拟股票期权计划的操作方法
    二、贝岭公司方案设计的特点
    三、贝岭公司方案的创新
    四、贝岭公司实施认股权计划的一些思考
    第六节 泰达股份:业绩股票激励计划

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