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正版新书]小狗钱钱卓越领导术-让领导和用人回归简单格荣多97871
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译者序
序
作者简介
初步说明
部分 路易斯伯格的故事
第1章 初遇
第2章 事故
第3章 “领导人圆桌会议”
第4章 3×5
第二部分 简单领导—系统
第5章 五项职责
第6章 为什么动力必须从内部来
第7章 系统的价值
第8章 何时开始,如何开始
第9章 五种辅助工具
第10章 操控还是影响
第11章 五条原则
第三部分 简单领导—责任
第12章 对自己的承诺
第四部分 简单领导—论文
第13章 五项职责
第14章 五种辅助工具
第15章 五条原则
鲍里斯·格荣多
写下了作为领导专家的辉煌事业篇章,尽管他曾经遭受命运的剧烈冲击。这位引人入胜的演讲人堪称欧洲的精英培训师,他的格荣多领导学院使企业能够正确履行其领导责任,在系统的人力发展领域,该学院比大多数的管理学院都走得更远。
博多·舍费尔
1960年9月10日出生在德国科隆,是德国著名的投资家、企业家、演说家以及畅销书作家。他已经帮助欧洲成千上万的人在个人财务问题上取得了巨大的进步,成为欧洲理财大师,拥有“欧洲巴菲特”和“欧洲金钱教练”的美誉。
*简单有效的领导
是激发员工的效率商
让企业不受用人换人的影响
一个被所有员工敬仰和追随的领导者离开领导岗位后,公司会发生什么?
格鲁伯公司的老大离开之后,公司和员工均陷入了低谷,老大回来搞清楚了状况后对公司领导层说,他们的EQ下降了。EQ在这里的意思是效率商。效率商决定了一个人的效率高低,他是否可以完成自己需要完成的事,他是否能够达到自己预定的目标。如果一个人做事效率不高,原因就在于缺乏领导力。
领导力决定了生活的成败,也决定了这家公司的命运。
老大将会请一位高层老总来管理公司,这个人可以引入一套领导系统,这套系统发挥作用时不受所用人的影响,而且不管打算做什么都可以达成。
这个系统便是简单领导系统。
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