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正版新书]积分制管理理论与实践李荣,陈国海9787302566960
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章 永恒不变的激励话题
节 激励的发展历程
第二节 积分制管理——激励的新手段
第三节 心理学视角下的积分制管理
参考文献
第二章 基于人性假设的积分制管理
节 人性自私,我承认
第二节 积分排名与攀比
第三节 积分排名与面子
参考文献
第三章 万变不离积分:员工个性差异管理
节 个性差异与积分制管理
第二节 员工价值观的培养之道
第三节 积分制管理:员工态度转变的助推器
参考文献
第四章 积分制管理与员工激励
节 需求层次理论与积分制管理
第二节 公平理论与积分制管理
第三节 期望理论与积分制管理
第四节 行为强化理论与积分制管理
参考文献
第五章 积分制管理与团队建设
节 积分制管理与团队激励
第二节 积分制管理与团队决策
第三节 积分制管理与高效团队建设
参考文献
第六章 积分制管理与领导
节 积分制管理与领导选拔
第二节 积分制管理与领导行为塑造
第三节 积分制管理与领导力培养
参考文献
第七章 积分制管理与组织变革
节 积分制管理——新的管理模式导入
第二节 积分制管理——管理工具推动组织变革
第三节 积分制管理与组织发展
参考文献
第八章 积分制管理与组织文化建设
节 积分制管理中的文化内涵
第二节 组织文化落地的抓手
第三节 积分制管理与组织文化变革
参考文献
第九章 积分制管理与组织公民行为
节 组织公民行为知多少
第二节 积分制管理与组织公民行为的关系
第三节 积分制管理下的组织公民行为诱导机制
参考文献
第十章 积分制管理与员工身心健康
节 员工身心健康,企业管理之难
第二节 积分制管理让员工的身心健康起来
第三节 巧用积分制管理
参考文献
第十一章 章基于积分制管理的大数据应用
节 大数据与人力资源管理
第二节 基于积分制管理的人力资源大数据
第三节 基于积分制管理的人力资源大数据运用
参考文献
积分制管理从人性出发,正确地把握人的心理需求,从根本上解决了“管人”的企业管理核心问题。
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