返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版新书]家业永续:家族企业如何成功地完成代际传承伊万·兰兹
  • 全店均为全新正版书籍,欢迎选购!新疆西藏青海(可包挂刷).港澳台及海外地区bu bao快递
    • 作者: 伊万·兰兹伯格著 | 伊万·兰兹伯格编 | 伊万·兰兹伯格译 | 伊万·兰兹伯格绘
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2005-12-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    君凤文轩图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 伊万·兰兹伯格著| 伊万·兰兹伯格编| 伊万·兰兹伯格译| 伊万·兰兹伯格绘
    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2005-12-01
    • 版次:1
    • 印次:2
    • 印刷时间:2005-12-01
    • 页数:472
    • 开本:16开
    • ISBN:9787100047081
    • 版权提供:商务印书馆
    • 作者:伊万·兰兹伯格
    • 著:伊万·兰兹伯格
    • 装帧:暂无
    • 印次:2
    • 定价:78
    • ISBN:9787100047081
    • 出版社:商务印书馆
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2005-12-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2005-12-01
    • 页数:472
    • 外部编号:小坞117784
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序言
    引言
    部分 家族企业的形式
    章 为接班之旅设计新的路线图
    第二章 接班的类型
    第三章 隆巴尔迪家族
    第二部分 共同的梦想和接班计划
    第四章 家族梦想:接班的起源
    第五章 与梦想同行
    第六章 梦想的可行性评估
    第三部分 培养接班人与确定接班的时间
    第七章 接班人的成长
    第八章 培养计划
    第九章 选择与接任
    第十章 一个更系统化的甄选过程
    第十一章 离任
    第四部分 确保连续性的治理
    第十二章 确保连续性的治理结构和过程
    第十三章 行动中的治理
    第十四章 结论:提高成功的概率
    注释
    参考文献
    作者介绍

    伊万·兰兹伯格,兰兹伯格·戈希家族企业咨询公司的共同创始人和不错合伙人,曾执教于哥伦比亚大学商学院,现任教于耶鲁商学院,并担任耶鲁大学社会和政策研究所的研究员。
    兰兹伯格博士经常为大学和企业界提供讲座,并执教于世界各地重要的家族企业研究中心。他成功地帮助了许多学校创建家族企业的研究项目和经理人项目,并担任了不少家族企业的董事。兰兹伯格博士还是家族企业学会的创建者、《家族企业评论》杂志的创刊编辑和《家族企业》杂志的专栏作者。他关于家族企业方面的作品经常见诸《财富》《新闻周刊》《纽约时报》和《华尔街周刊》等知名媒体。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购