正版新书]身为职场女性 女性事业进阶与领导力提升(美)萨莉·海格

推荐序一　致力于优秀女性看得见的行为改变/
推荐序二　遇见更好的自己/
推荐序三　拥有强者的思维方式和领导风格/

第一部分　陷入瓶颈期/
1.源起/
2.你在何处/
3.女性是如何抗拒改变的/

第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯/
4.十二个“始作俑者”/
5.坏习惯一：不愿提及自己的贡献/
6.坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献/
7.坏习惯三：过于看重专业技能的作用/
8.坏习惯四：人缘好， 但无法“利用” 人缘/
9.坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟/
10.坏习惯六： 更注重手头的工作， 而不是职业生涯的总体发展/
11.坏习惯七：苛求完美/
12.坏习惯八：总想取悦别人/
13.坏习惯九：极力“压缩” 自己/
14.坏习惯十：夹杂太多情感/
15.坏习惯十一：“反刍式思维”/
16.坏习惯十二：总让你的“雷达” 干扰你/

第三部分　改变自己/
17.从小细节开始/
18.“独改不如众改”/
19.“放过” 自己/
20．向从前的自己致敬/

马歇尔·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者，《没有屡试不爽的方法》的作者，这本书曾入选亚马逊管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》*佳畅销书和亚马逊*佳商业畅销书的书单。

萨莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的作家、演讲者和顾问，帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值，已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、斯德哥尔摩大学和墨尔本劳里斯顿学院的访问学者。其作品也被刊登在《财富》《纽约时报》《快公司》《商业周刊》等知名商业杂志上。

萨莉和马歇尔重新定义了什么叫作“*拍档”，这本书是近些年来既“高大上”又“接地气”的领导力著作。
——汤姆·彼得斯，《追求卓越》作者
对于取得一定成功的职场女性来说，这可能会是个“幻灭”的阅读过程，但本书的确为想要突破的她们打了一针强心剂。书中的观点足以改变我们的职场、事业，甚至改变我们的一生。
——丽塔·麦克格兰斯
哥伦比亚商学院教授，“全球管理思想家排行榜”前十名的杰出思想家在21世纪，女性领导人*是组织前进的强大推动力。而萨莉和马歇尔在书中以非常明确且具有说服力的内容证实了这一点。
——斯图尔特·克雷纳、戴斯·狄洛夫，“全球管理思想家排行榜”联合创始人
女性在职场中*受赞誉的美德，也许就是阻碍她们前进的缺点。这种悖论在职场女性的日常工作中造成了大量的冲突、愤怒、痛苦和挫败感。现在，萨莉和马歇尔来帮助我们了：在不毁掉自我、不放弃专业素养和权力的情况下，我们完全可以协调好竞争和激励的机制。
——玛格丽特·赫夫南，先后就任五家公司的首席执行官，《视而不见》作者
想要继续前进的职场女性们，千万留神！这里有你*需要的精品指南。也强烈推荐这本书给与女性一起工作、为女性工作或在女性周围工作的男性们，你们真的需要读一读！
——丽兹·史密斯，Bloomin首席执行官
萨莉开启了一扇新世界的大门。在女性领导力成为一个热门话题之前，她已经是女性领导力的先驱者，并为这一领域创造了标杆，所以我认为没有人比她更有发言权了。
——吉姆·库泽斯，《领导力挑战》作者
萨莉·海格森是世界女性领导力的先驱者。
——美国《财富》杂志

1.源起2015年，萨莉和马歇尔的共同好友兼同事给他们两人各发了一封电子邮件，邮件的主题是“一个疯狂的想法”。你问是什么想法？答案就是一起写出现在你手上拿着的这本书。
他们立刻就意识到这是个好主意。若问原因，那就要
从最一开始说起。
马歇尔在2007年出版了一部畅销著作：《没有屡试不爽的方法：成功人士如何获得更大的成功》（WhatGotYouHereWon'tGetYouThere，以下简称《没有屡试不爽的方法》）。封面上贴了一个金色的标签，上面写着：“搞定你需要打破的20个工作习惯。”随后，马歇尔的明星学员之一，福特汽车集团首席执行官艾伦·穆拉利称赞这本书道：“马歇尔在书中所论述的改进过程，简直振奋人心！”这句称赞无疑为他的著作提供了最强有力的背书。
马歇尔在书中列出了20种工作习惯，它们足以令那些想要更上一层楼的成功人士停滞不前。他不止一次发现，这些习惯不仅让很多本拥有天赋的人无法发挥全部潜能，削弱自己领导力和激励他人的能力，甚至还会让自己和职业生涯脱节。作为享誉国际的领导力教练之一，书中列出的案例都是从马歇尔数十年的执教生涯中提炼出的精华。
这本书最重要的观点完全在书名中得到了体现：让你走到今天的那些工作习惯可能是错的，它们会阻碍你更上一层楼。因为这些习惯在过去实在太奏效了，所以你很难打破它们。你反倒更愿相信，正是这些坏习惯成就了今天的自己。
同时，马歇尔的这本书并不只是为那些位于金字塔尖的高管或领导写的，它的受众很广，中层管理人员也普遍适用。而事实证明，那些让你走到今天的工作习惯，基本上都会成为你未来迈向更高层面的绊脚石。
自出版以来，马歇尔在世界各地分享并发展了自己在书中的观点。但在这个过程中，他发现自己在《没有屡试不爽的方法》中列出的“太以自我为中心”“过于好斗”等问题很少出现在成功女性身上，尤其是在以自己2015年的畅销书《自律力》（Triggers）为专题举办的一系列女性研讨班中，他发现了很多女性领导者的不同之处。
比如她们更倾向于说出自己的不足，而不是已经取得了哪些成就；她们更愿意变成别人心中的完美模范，而不是按照自己的心意活着；她们总是很容易道歉，很容易认错，即使有些事情和她们一点关系也没有。
我们都是血肉之躯，都会有自己无法超越的短板。也
许男人和女人有时会出现相同的问题，但在大多数情况下，性别带来的差异非常明显。在寻求职业发展和做出更大成绩的职场之路上，女性会面临不一样的挑战。所以这也
就不难理解，为何女性需要在职场中不断变换和适应新角色。并且大多数企业对女性的奖励机制也和男性有一定差异，这也对她们的工作产生了影响。我们将在下一节中详细分析这一点。
马歇尔在撰写《没有屡试不爽的方法》时列出的案例和相应的问题，有80%来自于他所培训的男性，所以也难怪这本书对成功男士更为奏效。他本没打算专为“他们”而写，他一直认为书中的方法对所有需要重塑自我的成功人士具有普适性，并且在此后的培训生涯中还会得到不断的发展和改进。但在与女性共事的过程中，他越来越意识到，成功女性若想再向前一步，她们需要做出的改变远非如
此。
P2-4

你是一个专注细节的人吗？为了进阶，请你抓大放小，不要过分在意细节。
你的人缘好吗？为了进步，你一定要学会“利用”好人缘。
你是一个能协调各部门的“联络官”吗？你做得再好也没用，因为你的老板不知道！
如果你想在工作中迈上新台阶，却并不知道是什么阻碍了你……
不管是跳槽还是升职，创业还是转行，都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了你前进的障碍……
为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本书中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯，并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型，让我们在进入工作新阶段不再迷茫。

不管跳槽还是升职， 创业还是转行， 都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题： 那些帮助你走到今天的工作习惯， 现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面， 两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯， 比如“不愿提及自己的贡献” “更注重手头的工作， 而不是职业生涯的总体发展”， 等等。在本书中， 两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案， 让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。