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正版新书]求索中国特色人才路赵永乐9787509905470
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试析人才占用制度
浅论人才规划与预测
超级大县的秘密——苏南五县人才调查
试论“七五”期间人才体制改革与经济体制改革的关系
试论我国人才的宏观控制与调节机制
人才市场及其与其他市场的异同分析
人才市场的特征与作用
江苏经济发展反求与人才系统重构
论我国工程技术人才队伍的建设
进一步深化企业干部人事制度的改革
关于沿海开放地区人才系统外向型转轨的思考
90年代市场经济的难点:建构企业一人才新关系
试论市场经济条件下的人才计划
人才资源的配置与优化
人才资源的市场流通策略
人才资源的宏观调控策略
世界贸易大战与人才战略取向
乡镇企业家的生成发展与造就
21世纪的江苏:建设人才强省的任务与战略
21世纪的江苏:人才强省建设的十大政策
人才市场化与政府归位
对人才新概念的几点认识
江苏加强宣传文化系统人才工作的建议
科学人才观提出的新课题
人才强国战略实现途径和动力的选择
树立科学人才观大力解放生产力
实现人才价值大力推进人才市场化进程
实施国家高层次人才培养刻不容缓
组织内的人才市场与人才价值实现机制
高层次人才成长的特点
美国强国的人才价值实现机制模式——兼论对我国的启示
美国的人才强国之路与中国的人才强国战略
人才强国战略:中华民族伟大复兴的必然选择
打造国家级高层次创新人才方阵
确立人才竞争比较优势:人才强国的现实路径
推动人才结构战略性调整
服务发展的新要求——从人才特区看人才引领发展
人才发展方式的根本性转变与人才结构的战略性调整
推动人才结构优先调整的思考
从硅谷的人才裂变看新兴产业领军人才的成长
深刻领会三个“解放”思想加快转变人才发展方式
从乔布斯的不同凡“想”到创业领军人才培养的不拘一格
充分发挥高端人才在转变发展方式中的作用
人才资本:宏观经济运行的重要形态要素——《人才资本产权实现的路径模式与制度安排》序
坚持把改革创新作为人才发展的根本动力
遵循系统培养的人才开发规律
从诸葛亮的“隆中对”看后发地区的人才创业与开发
农村青年人口人才化:我国农村人口城市化的必由之路——《基于高等教育大众化的我国农村人口城市化发展趋势与策略研究》序
激发市场主体活力创新人才体制机制
人才裂变与组织内创新创业
人才红利:江苏发展的比较优势
加快人才优势向经济发展优势转化研究——人才问题的“南京现象”及其破解策略
中国人才理论的四个特征——读《论人才——重要论述摘编》
老龄人才创造力亟待释放
深化改革:人才优势转化为发展优势的根本动力
深化改革才能激发人才创造活力
后记
赵永乐,曾用笔名望山,教授、博士生导师。水利部人力资源研究院副院长,中国(南京)人才发展研究中心常务副主任,河海大学人力资源研究中心名誉主任,中国人才研究会副会长、学术委员会委员。中央人才工作协调小组特聘专家组成员,人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员,江苏省人大常委会立法咨询专家。江苏省人才学会的创始人和主要之一。主要从事宏观人才学、人才市场学、人才经济学、人才社会学、人才规划学、人才测量学、企业领导学和人力资源管理等学科领域的研究和教学。出版著作55部,发表文章260余篇,主持参加重量、省部级课题58项,获全国性和省部级一等奖8项,二、三等奖23项次。先后担任过60余家企业管理顾问。获“中国人才学研究突出贡献奖”。
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