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正版新书]跨文化管理(基于知识管理的视角)霍尔顿 康青9787300
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**篇 人类学留下的令管理界尴尬的遗产
第1章 文化:名不副实的替罪羊
沼泽、地震和不治之症
五个微型案例
针对五个微型案例的综合评论
运作上的斑马类比法:需要改变观点
第2章 文化:人类学家的遗产
对跨文化管理文献的首次反思
文化:纷繁的定义
本质性文化
本质主义文化概念的负面影响
文化休克的倾向
跨文化管理文献:沼泽与大象
第3章 《文化后果》一书的影响
引言
网络构建与组织学习
低语境与高语境的颠倒表现
文化周期表
跨文化管理:对过去的执著
文献的主要缺陷
跨文化管理的新视野
有必要重新设定跨文化管理的概念性基础
第4章 驾驭知识管理
引言
作为一种管理概念的知识
知识管理
知识工作
跨文化问题
尾声:天下并无新鲜事
第5章 作为知识管理客体的文化
引言
公司知识历史概念
背景知识的问题
受访公司与研究方法
追求文化的知识导向概念
第二篇 案例研究:从知识管理的角度解读文化
第6章 案例研究诺和诺德公司:作为跨文化协调工作的
跨文化管理
引言
公司背景
研究方法
愿景21和诺和诺德的管理之道
跨文化协调者概念
跨文化协调工作的目标和整体运作
跨文化协调工作之前的过程
跨文化协调工作本身
跨文化协调工作之后
跨文化协调工作:一次中期的回顾
作为跨文化管理的跨文化协调工作
作为一支多文化、多语言团队的自我管理
与分支机构间的交流
作为知识管理的跨文化协调工作
诺和诺德式跨文化协调工作在多大程度上具有借鉴作用?
尾声:跨文化协调者为期三年的经历
第7章 案例研究2松下电器公司:一部学习型历史
引言
研究方法
主要的知识管理主题和问题
案例研究的结构
一个具有时代性和超时代性的人物
1894-1929年:100日元的投资
1930-1945年:宏大的愿景和有趣的时代(根据*国格言)
1945-1956年:困境中重聚财富招才纳贤
1956-1961年:面临退休
1961-1989年:慈善家和管理思想家
国际化和**化
**化论述
跨文化管理问题
知识管理视角
尾声
第8章 案例研究3乐高集团公司:转换身份知识
引言
公司背景
研究方法
**化使命
乐高集团公司的价值观和身份
乐高媒体国际公司
乐高集团公司在美国的革命
跨文化管理问题
知识管理视角
作为跨文化知识转换的管理身份
知识管理视角的管理身份
尾声:仍然是一家*秀的丹麦公司
第9章 案例研究4苏兹尔基建公司:创建一支成功型团队
引言
公司背景
研究方法
一支成功型团队的概念
苏兹尔基建公司的研究院
有关“2002年愿景与战略”的研讨会
p团队与专门知识圈
苏兹尔基建公司cbx:一名新成员的印象
cbx参与研讨会
荷兰人的观点
跨文化视角
知识管理视角
与会者的反馈
谈谈音乐的问题
第三篇 重新设计作为一个知识领域的跨文化管理
第10章 交流平台和人际网络中的跨文化管理
引言
对案例研究的反思
经济**化中的四家公司及它们的背景:相同特征和不同特征
跨文化交流平台的管理
组织学习与网络构建的跨文化重要特征
四家公司的跨文化管理行为比较
学习与网络构建背后所看不见的活动
第11章 语言:管理界缺失的大陆
引言
一个修改过的文化概念
交互式翻译
语言与管理
寻求卓越语言
第12章 翻译共同知识的艺术
引言
转换与翻译
四家受访公司中跨文化管理知识的翻译
跨文化知识管理:难度与吸收能力
文化知识的三个领域
日本:一般文化知识的三个范例
松下:特殊文化知识的三个范例
可转换性与翻译
跨文化沟通
跨文化沟通:氛围的作用
结论
第13章 重新描绘跨文化管理领域
引言
对论点的概括性回顾
文化、组织能力和核心竞争力
重新描绘跨文化管理领域
跨文化经理
作为沟通者的跨文化经理
作为**性知识工人的跨文化经理
对管理研究人员和教育者、跨文化培训师和从业人员的启示
后记:一个警世故事
尼格尔·霍尔顿,(Nigel J.Holden),奥地利维也纳大学经济与工商管理学院、荷兰莱顿大学管理学院和德国卡塞尔靠前管理学院客座教授,曾任丹麦哥本哈根商学院跨文化管理教授。作为一名管理教育家、研究者和咨询顾问,霍尔顿教授拥有广泛的靠前经验。他一直是英国、欧盟成员国和美国诸多学术会议与商务会议上的主题发言人。
本书是跨文化管理发展的一个里程碑,代表了该领域的一个概念性转变。这是许多人期待的转变,它重新设计了知识领域的跨文化管理。本书中的新概念将成为从业人员、研究者和培训师工作的依据。在学术界,跨文化管理日益受到关注,本书是学习和研究跨文化管理者推荐的教科书。
——玛丽-赛瑞斯·莱斯比利时布鲁塞尔卢万天主教大学商学院
将跨文化管理视为知识管理的一种形式,尼格尔·霍尔顿拓宽并重新激活了整个学科领域。本书为研究者、从业人员和咨询顾问提供了大量新概念、新模型和新见解,并且在一定程度上提供了一种新语言。在可预见的将来,本书将引领跨文化管理领域。
——杰哈德·芬博士,教授维也纳大学经济与工商管理学院欧洲事务研究所主任
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