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    • 作者: 陈春花著 | 陈春花编 | 陈春花译 | 陈春花绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2017-03-01
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    • 作者: 陈春花著| 陈春花编| 陈春花译| 陈春花绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2017-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-03-01
    • 字数:78
    • 页数:143
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111563211
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:陈春花
    • 著:陈春花
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:39
    • ISBN:9787111563211
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-03-01
    • 页数:143
    • 外部编号:小坞59494
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    推荐序
    前言 每个人都希望公司越来越好
    第一封信
    信仰与专注
    第二封信
    用变化拒绝平庸
    第三封信
    “刺猬观念”与“刺猬理念”
    第四封信
    企业可持续发展的核心是激发人
    第五封信
    向自己挑战
    第六封信
    做好现在,未来就不远
    第七封信
    每种成长都需要战胜艰辛与自我
    第八封信
    因生长,见未来
    第九封信
    对于未来唯一的选择是前行

    陈春花,北京大学国家发展研究院教授,华南理工大学工商管理学院教授,博士生导师;新希望六和联席董事长、首席执行官;新华都商学院联合创始教授;新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。

    唯有上下同欲,才会取得转型的成功!如何有效地与全体经理人沟通,如何实现上下目标一致,达成共识?!陈春花著的《共识(与经理人的九封交流信)》将告诉你一切。 新希望六和的变革和转型引起一些经理人和员工的不安、迷茫、观望甚至不接纳,作者发现真实的原因是,有的经理人和员工并不完全理解公司变革的策略,他们所得到的信息是偏颇的、被调整过的、有遗漏的,甚至是完全错误的。由此作者采用一种最直接的方式——内部交流信的方式,把她对每个时期重点关注的问题、核心策略以及明晰的立场分享给他们。这九封恰当其时的交流信,有效地消除了他们的思想顾虑,让内外部的认知统一起来,同时坚定了他们变革和转型的信心,从而获得了巨大的成功。

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