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  • 正版新书]求职是门艺术帅远智9787807668480
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    • 作者: 帅远智著 | 帅远智编 | 帅远智译 | 帅远智绘
    • 出版社: 广东旅游出版社
    • 出版时间:2014-04-01
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    • 作者: 帅远智著| 帅远智编| 帅远智译| 帅远智绘
    • 出版社:广东旅游出版社
    • 出版时间:2014-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-04-01
    • 字数:235.00千字
    • 页数:262
    • 开本:16开
    • ISBN:9787807668480
    • 版权提供:广东旅游出版社
    • 作者:帅远智
    • 著:帅远智
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:34
    • ISBN:9787807668480
    • 出版社:广东旅游出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2014-04-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2014-04-01
    • 页数:262
    • 外部编号:小坞41120
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引言  就业有多难
    章  求职准备艺术――不打无准备之仗
    节  职业理想≠理想职业
    第二节  有“职业规划”的毛毛虫
    第三节  对“自我”的认识价值百万
    第四节  “临时抱佛脚”的重要
    第五节  为什么你“找”不到工作?
    第六节  熟练的英语口语为求职加码
    第七节  求职“硬件”一个也不能少
    第八节  知己知彼,一次面试就成功
    第九节  一份perfect的求职计划
    第二章  求职心理艺术――一场漂亮的求职心理战
    节  小心“找工作焦虑症”
    第二节  自卑是求职成功的绊脚石
    第三节  攀比使人落后
    第四节  都是“老实”惹的祸
    第五节  一口吃不出个大胖子
    第六节  求职也要“赶时髦”
    第七节  因为优秀,所以失败
    第八节  来自世界500强的诱惑
    第九节  百零一次敲门
    第三章  求职简历艺术――做一份人见人爱的简历
    节  真实比完美更重要
    第二节  简历要有“卖点”
    第三节  有创意的简历让HR眼前一亮
    第四节  精美简历――必要?必须要?
    第五节  好简历拒绝“大杂烩”
    第六节  简约而不简单
    第七节  好简历用数据说话
    第八节  简历中没有“小错误”
    第四章  求职礼仪艺术――有才更要有礼
    节  一身穿戴不必名牌
    第二节  膝头的补丁说出的敬业
    第三节  《红楼梦》的着装艺术
    第四节  眼睛是心灵的窗户
    第五节  小动作坏大事
    第六节  面试前5分钟
    第七节  不要吝啬你的微笑
    第八节  善于倾听的艺术
    第九节  面试迟到包含的“大文章”
    第五章  求职谈吐艺术――一语重千金
    节  让你的赞美为面试锦上添花
    第二节  永远不要说“我被解雇了”
    第三节  自我介绍的艺术
    第四节  越诉苦越得不到同情
    第五节  良言一句三冬暖
    第六节  面试不是辩论赛
    第七节  没有问题表明“有问题”
    第八节  “谈谈你的优点和缺点”
    第九节  永远不要说前雇主的坏话
    第六章  求职攻心艺术――攻心为上
    节  把你的弱点变成卖点
    第二节  识破面试官的“攻心计”
    第三节  把你的压力变成动力
    第四节  “糖衣炮弹”的诱惑
    第五节  面试无处不在
    第六节  察言观色八面玲珑
    第七节  谈“薪”论价攻心术
    第八节  “霸王面”的艺术
    第九节  阿斗也能成功
    第七章  求职细节的艺术――细节决定成败
    节  “丢了”的工作
    第二节  你要有点幽默精神
    第三节  不要让“低级错误”毁了你的面试
    第四节  不要为你的错误找借口
    第五节  低调的艺术
    第六节  兴趣和特长的重要
    第七节  暗示你被录取的细节
    第八节  一开始就注定了结局
    第九节  当心“智力陷阱”
    第八章  未谋其职,如何反思?已谋其职,如何胜任?
    节  感谢信――写or不写?
    第二节  善后电话的艺术
    第三节  总结面试经验
    第四节  已谋其职如何胜任?

    帅远智,腾龙图书签约作家。人力资源管理师,现为多家公司的人力资源顾问,拥有丰富的人力资源管理经验。

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