由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]36家跨国公司的人才战略/解密跨国公司丛书(解密跨国公
¥ ×1
前言
沃尔玛:视员工为合伙人
微软:更喜欢聪明人
通用电气:投入最多的精力
摩托罗拉:自建大学培养人才
IBM:建立一支高效而稳定的团队
迪斯尼:全球视野,倾力规划
3M:热衷奉献创新斗士
甲骨文:新生训练营
惠普:两个有趣的公式
戴尔:工作细分化
西南航空:独特而有效的人本管理文化
麦当劳:人才的大熔炉
宝洁:独具慧眼的校园招聘
可口可乐:员工是企业的灵魂
花旗银行:人才库盘点
波音:设立“领导培训中心”
麦肯锡:“UP OR OUT”的用人之道
朗讯:GROWS价值观
柯达:做员工的“管护人”
思科:与众不同的购并人才策略
英特尔:聪明人的选择
强生:为员工打造职业计划
联邦快递:消除员工的文化差异
壳牌:发现未来的老板
福特:从爱车开始
诺基亚:科技以人为本,文化汇聚人才
爱立信:职业精神相互尊重
西门子:肥水先流自家田
联合利华:独特的商业夏令营
欧莱雅:诗人+农民
三星:严格选拔,允许犯错
丰田:目标管理法
松下:招“70分”适用人才
本田:人才年轻化
索尼:惟能力不惟学历
三洋:跨文化管理
参考书目
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格