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  • 正版新书]致加西亚的信/时光文库(美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡
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    • 作者: (美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡著 | (美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡编 | (美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡译 | (美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡绘
    • 出版社: 立信会计出版社
    • 出版时间:2012-03-01
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    • 作者: (美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡著| (美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡编| (美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡译| (美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡绘
    • 出版社:立信会计出版社
    • 出版时间:2012-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2012-03-01
    • 字数:118千字
    • 页数:296
    • 开本:32开
    • ISBN:9787542933928
    • 版权提供:立信会计出版社
    • 作者:(美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡
    • 著:(美)阿尔伯特·哈伯德|译者:逸凡
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:18.8
    • ISBN:9787542933928
    • 出版社:立信会计
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2012-03-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2012-03-01
    • 页数:296
    • 外部编号:小坞6760
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    上篇 致加西亚的信
    第一章 谁将把信送给加西亚
    致加西亚的信4
    贬损别人就是低估自己
    “你属于哪一种人呢?”
    每一件事情都有深刻意义
    拖沓是对惰性的一种纵容
    第二章 如何把信送给加西亚——安德鲁·罗文自述
    拿到信火速前往牙买加
    有惊无险的第一段行程
    险象环生的第二段行程
    漫长而惊险的行程结束了
    终于把信交给了加西亚将军
    第三章 能将信送给加西亚的人
    “现在就动手做吧!”
    全心全意,尽职尽责
    “多做一点”获得更多
    没有机会创造机会
    做一个意志坚定的人
    下篇 做自动自发的人
    第四章 对待工作:热爱、努力、勤奋
    看得起自己的工作
    别只为薪水而工作
    工作并快乐着
    热忱是工作的灵魂
    “让我们勤奋工作!”
    第五章 对待公司:敬业、责任、忠诚
    敬业是你的使命所在
    追求尽善尽美的态度
    成为公司中不可替代的人
    带着责任心自动自发做事
    比金子更为珍贵的是忠诚
    如果你是忠诚的,你就会成功
    第六章 对待老板:理解、感恩、学习
    你和老板是一根绳上的蚂蚱
    牢骚和抱怨是一种公害
    老板更值得同情和理解
    要对老板满怀感恩之情
    由衷地欣赏和赞美你的老板
    一个好老板会让你受用无穷
    像老板一样思考和做事
    第七章 对待自己:诚实、自信、乐观
    诚实是衡量人品的一把尺子
    行为是思想绽放出来的花朵
    你应该让自己的思想回回炉
    换工作换老板不如换心态
    与其抱怨不如寻求改变
    不要做自己心理上的奴隶
    第八章 对待细节:谨慎、专注、耐心
    走好每一小步,才能跨出一大步
    注重细节,在细节之处做到完美
    不轻视小事,认真把小事做到位
    把每一件平凡的事做好,就是不平凡
    即便事情再多,也要一件一件处理
    附录一 哈伯德成功信条
    附录二 致加西亚的信(英文原文)

    在我所知道的所有的与古巴有关的事情当中,有一个人的不朽形象始终让我无法忘怀。
    1898年,美西战争爆发之后,美国需要马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系,但是加西亚将军隐藏在古巴的崇山峻岭之中。没有人知道他确切的藏身地点,与他联系上更是难上加难。
    然而,战事的发展,迫使美国总统必须想尽一切办法与加西亚将军联系上。
    这可怎么办呢?
    这个时候,有人向美国总统麦金莱推荐了一个人,推荐人说:“我们的军队中,有一个名叫罗文的人,如果有人能找到加西亚将军的话,那么非他莫属。”于是,他们将罗文叫了过来,交给他一封写给加西亚将军的信。那个名叫罗文的人,拿了信,将信装进一个油纸袋里,打好封,吊在胸口藏好就出发了,三个星期之后,他徒步穿越了一个危机四伏、战火纷飞的国家,将信交到了加西亚将军手上。罗文送信的细节与艰辛都不是我想说的,我想说的是:美国总统将写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信之后,并没有问:“加西亚将军在哪?”像罗文这样的人,我们应该为他塑一座不朽的丰碑,放在每一所大学校园里。对于年轻人来说,所需要的不仅仅是学习书本上的那些知识,也不仅仅是聆听他人的种种教诲,而是需要一种敬业主动的精神。对于上级交给的任务,能够立即行动,全力去完成,才是让人敬佩的年轻人,就像把信送给加西亚的罗文一样。
    如今,当年的加西亚将军已经不在人世了,但是我们还能遇到其他的“加西亚”。战争年代需要罗文这样的人,和平年代更需要。在一家人数众多的大企业,大部分人碌碌无为,要么没有能力,要么根本不用心。这太令人吃惊了。
    可以说,懒散拖沓、没有激情、敷衍了事的工作态度,已经变成了一些公司里的常态。要想改变这种状况,除非你苦口婆心地劝解、威逼利诱地强迫,否则你真的拿他们没招,当然了,你可以祈求上苍,派一名天使大姐相助,否则,这些人有的是闲工夫混时间。
    不信的话,我们来设置一个场景,做个试验:比如,你是某公司的老板,你正坐在办公室里。对面有6名职员正在等待你来安排任务。你随意将其中的一位叫过来,对他说:“请把克里吉奥的生平做成一篇摘要,可以查一查百科全书。”他会怎么表现呢?他会直接了当地回答“好的,马上去办”吗?
    我敢跟你打赌,他绝对不会,他会用满带疑惑的表情看着你,然后接连不断地提出:克里吉奥是谁?
    这个人还在世吗?
    我需要查哪套百科全书?
    那套百科全书放在哪儿?
    按照程序,这是我的工作吗?
    为什么不叫乔治去做呢?
    这件事急不急?
    我们为什么要查这个人?
    我敢以10倍的赌注跟你打赌,在你回答了他所提出的问题之后,解释了如何去查那些资料之后,以及为什么要查的理由之后,这位职员才会走开,别以为他走开去查阅了。如果他有助手的话,他是去吩咐助手帮助他查了。
    他的助手也不可能是像罗文一样的人。于是这名职员会回来告诉你,查不到克里吉奥。当然,我也许会输掉赌注,但是那样的几率太小了,我相信自己不会输掉的。
    事实上,如果你是个聪明的家伙,就不应该对那名职员解释,克里吉奥编在哪部百科全书里。你应该面带笑容地说:“算啦,我自己来。”然后就自己去查了。
    这种被动的做法,这种品质的恶劣,这种意志的薄弱,这种姑息的作风,有可能将我们的社会带到互相推诿,不干实事的危险境地。
    如果你不能自动自发为了自己,而又怎么能期待他人能够自动自发地为你呢?
    表面上看来,任何一家公司都有几个不可或缺的职员,但事实真的是这样吗?如果你刊登一则招聘一名速记员的广告,应征的10个人之中,会有八九个人不会拼也不会写的,更可怕的是这些人甚至认为不会这些也没有什么了不起的。
    你能指望这样的人把信送给加西亚吗?
    一家大公司的总经理指着一名职员对我说:“你看那个职员。”“看到了,怎么了?”我不解地问。
    这名总经理摇摇头说:“这个人是个精通业务的会计,如果我派他到城里去市里办件小事,他或许能够完成任务,但是他非常有可能中途走进一家酒吧。而到了闹市区,他甚至会完全忘记自己来干什么的。”你能派这样的人把送信给加西亚吗?P4-9

    一本关于忠诚、敬业、勤奋的管理书! 公务员、干部、企事业员工的励志书! 阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人。书中告诉人们,一个人真正所需要的,不只是学习书本上的知识也不只是聆听他人的种种指导,而是需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动。全心全意去完成任务——就像把信送给加西亚一样。

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