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  • 正版新书]大话程序员:从入门到全攻略安晓辉9787302526049
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    • 作者: 安晓辉著 | 安晓辉编 | 安晓辉译 | 安晓辉绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2019-04-01
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    • 作者: 安晓辉著| 安晓辉编| 安晓辉译| 安晓辉绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2019-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-06-01
    • 页数:255
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302526049
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:安晓辉
    • 著:安晓辉
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:59
    • ISBN:9787302526049
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2019-06-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-04-01
    • 页数:255
    • 外部编号:码头附近104014
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部?选择
    章 软件开发一览
    1.1 什么是软件开发/ 2
    1.2 程序员小雷的/ 3
    1.3 软件开发的收入现状/ 6
    1.4 软件开发未来十年
    还会有这么高的收入吗/ 10
    1.4.1 行业趋势/ 11
    1.4.2 规划/ 12
    1.4.3 结论/ 15
    1.5 你为什么想成为一名软件开发?/ 15
    第2章 你适合做软件开发吗?
    2.1 工作的三种维度/ 19
    2.2 MBTI 格测评/ 19
    2.2.1 外向(E)—内向(I)/ 20
    2.2.2 实感(S)—直觉(N)/ 21
    2.. 思考(T)—情感(F)/ 22
    2.2.4 判断(J)—认知(P)/
    . 五大职能定位/ 25
    ..1 专业技术者/ 25
    ..2 自由职业者/ 25
    .. 管理者/ 26
    ..4 创业者/ 27
    ..5 者/ 27
    2.4 HBDI 模型/ 28
    2.5 程序开发者的格特征/ 34
    2.6 开发者的能力/ 36
    第3章 选择适合你的方向
    3.1 通用逻辑:选择大于努力/ 45
    3.2 个人倾向大于通用逻辑/ 48
    3.3 根据场景对开发者的分类/ 49
    3.4 根据应用层次对开发者分类/ 52
    3.5 研究型与应用型开发者/ 54
    3.6 自顶向下的机会选择模型/ 57

    第二部分?修炼
    第4章 开发者的职场成长路径
    4.1 全路径图/ 61
    4.2 普通程序员/ 64
    4.3 熟练开发者/ 65
    4.4 精通技术和业务的高级开发者/ 65
    4.5 混日子的“老司机”/ 67
    4.6 技术专家/ 68
    4.7 架构师/ 70
    4.8 技术管理者/ 78
    4.8.1管理者必须要外向吗?/ 78
    4.8.2管理者没那么轻松/ 79
    4.8.3常见的技术管理岗位/ 81
    4.8.4技术管理者的职责/ 81
    4.9 技术Leader:技术和管理哪个重要/ 83
    4.9.1技术咖/ 84
    4.9.2管理者/ 84
    4.10 开发者的两种修炼/ 84
    第5章 技术成长指北
    5.1 技术成长三阶段/ 89
    5.1.1 初级阶段:专项能力的提升/ 90
    5.1.2 中级阶段:技能体系的构建/ 91
    5.1.3 融合创新/ 92
    5.2 专项能力修炼/ 95
    5.2.1 基础层/ 98
    5.2.2 进阶层/ 101
    5.. 改造层/ 103
    5.2.4 专项能力和知识体系的关系/ 104
    5.3构建知识体系/ 105
    5.3.1 定位/ 106
    5.3.2 场景辐/ 108
    5.3.3 知识关联/ 111
    5.3.4 梳理整合/ 113
    5.3.5 知识体系的进化/ 115
    5.4 成为技术专家或架构师/ 116
    5.4.1 技术和业务/ 117
    5.4.2 技术专家和架构师的区别/ 120
    5.4.3 成为技术专家/ 121
    5.4.4 成为架构师/ 128

    第三部分?面试
    第6章 如何打好面试这场硬仗
    6.1 澄清阶段/ 137
    6.1.1 明确自己的职业价值观/ 137
    6.1.2 盘点自我价值/ 138
    6.1.3 筛选公司/ 139
    6.1.4 分析职位/ 142
    6.1.5 寻找亮点/ 144
    6.1.6 设定期望/ 145
    6.2 准备阶段/ 147
    6.2.1 简历优化/ 147
    6.2.2 练习自我介绍/ 150
    6.. 温习掌握的知识、技能、做过的项目/ 151
    6.2.4 储备目标职位需要的知识和技能/ 152
    6.2.5 多做笔试题/ 152
    6.2.6 准备常见的非技术问题/ 152
    6.2.7 备好要向面试官提问的问题/ 155
    6.3 面试过程/ 156
    6.3.1 外在形象/ 156
    6.3.2 心态/ 157
    6.3.3 理解题目要点/ 157
    6.3.4 结构化表达/ 158
    6.3.5 应对不会的问题/ 161
    6.4 复盘/ 163

    第四部分?职场基本功
    第7章 开发者的职场基本功
    7.1 结果导向/ 166
    7.1.1 先有结果,再论过程/ 166
    7.1.2 行动前明确目标/ 167
    7.1.3 公司结果决定个人的结果/ 169
    7.1.4 选择工作机会的通用逻辑/ 170
    7.2 结论先行/ 171
    7.2.1 先提供对方关注的信息/ 171
    7.2.2 前因后果沟通习惯的背后/ 173
    7.. 怎样才能做到结论先行 / 177
    7.3 区分事实和判断/ 179
    7.3.1 不说事实,只作判断/ 179
    7.3.2 不带评论的描述事实/ 180
    7.3.3 如何做到区分事实和判断/ 181
    7.4 如何请求帮/ 183
    7.4.1 为什么没人愿意帮小倩/ 183
    7.4.2 找到那个对的人/ 185
    7.4.3 说出你的具体请求/ 186
    7.4.4 有效表达你的感激/ 189
    7.5 通过反馈帮别人/ 190
    7.5.1 表面反馈与深度反馈/ 192
    7.5.2 感谢他人/ 193
    7.5.3 提出建议,帮别人提高技能/ 195
    7.6 追随上司/ 198
    7.6.1 赞成上司的提议/ 198
    7.6.2 帮上司实现目标/ 201
    7.7 上司的期待/ 204
    7.7.1 小周和小齐的在线音乐播放器/ 204
    7.7.2 期待的螺旋与让人失望的螺旋/ 208
    7.7.3 怎样上司的期待/ 211
    7.7.4 沟通与反馈/ 214
    7.8 怎样坚持计划,实现目标/ 215
    7.8.1 两步滚动法/ 215
    7.8.2 具体化你的目标/ 218
    7.8.3 下一步行动/ 220
    7.8.4 任务清单法/ 221
    7.8.5 持续成长的关键代码/ 226
    7.9 引入变量,突破成长困境/ 227
    7.9.1 引入变量,4步跳出死循环/ 228
    7.9.2 我开发者生涯中引入的一个关键变量/ 0
    7.9.3 13个方法帮你发现变量/ 2
    7.9.4 选择变量的原则/ 240
    7.10 程序员职业规划的3个锦囊/ 241
    7.10.1 程序员职业发展的四个阶段/ 242
    7.10.2 公司内的下一个职级/ 243
    7.10.3 榜样/ 244
    7.10.4 职业规划图/ 245

    附录
    A.1 程序员必去的技术社区与/ 248
    A.1.1 专业技术社区/ 248
    A.1.2 资讯/ 250
    A.1.3 工具/ 251
    A.1.4 在线教育平台/ 251
    A.1.5 招聘/ 253
    A.2 本书提到的46本书/ 254

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