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    • 作者: 黄伟著 | 黄伟编 | 黄伟译 | 黄伟绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2018-06-01
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    • 作者: 黄伟著| 黄伟编| 黄伟译| 黄伟绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2018-06-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2018-06-01
    • 字数:205千字
    • 页数:218
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302482222
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:黄伟
    • 著:黄伟
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:59
    • ISBN:9787302482222
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-06-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-06-01
    • 页数:218
    • 外部编号:码头附近103942
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    约翰·W.巴德,美国明尼苏达大学卡尔森管理学院工作和组织系教授,劳动关系讲席教授,人力资源和劳工研究中心主任,普林斯顿大学经济学博士。已出版著作《人化的雇佣关系:效率,公平与发言权之间的平衡》《劳动关系:寻求平衡》《看不见的手 看不见的目标:聚焦工作场所的法律和公共政策》《思考工作》并发表多篇。
    杨伟国,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师,教学研究领域为:战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所(IZA)研究员等。曾主持或参与数十项社科、、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题,发表逾百篇,著有《战略人力资源审计》(靠前、2版)、《人力资源管理中国版》(靠前0版)、《劳动力市场政策评估靠前手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》(靠前、2版)、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等(专著、合著、译著、教材)20多部。
    黄伟,中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师。于英国剑桥大学嘉洽商学院,获管理学博士。兼任中国劳动学会劳动科学教育分会副秘书长,中国人力资本审计研究所所长理、战略企业社会责任项目主任,剑桥大学靠前人力资源中**术研究员。研究领域包括劳动关系、靠前劳工标准与企业社会责任、企业民主管理、战略薪酬等。

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