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  • 正版新书]潜意识读人心杰勒德·尼伦伯格9787545914108
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    • 作者: 杰勒德·尼伦伯格著 | 杰勒德·尼伦伯格编 | 杰勒德·尼伦伯格译 | 杰勒德·尼伦伯格绘
    • 出版社: 鹭江出版社
    • 出版时间:2017-12-01
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    • 作者: 杰勒德·尼伦伯格著| 杰勒德·尼伦伯格编| 杰勒德·尼伦伯格译| 杰勒德·尼伦伯格绘
    • 出版社:鹭江出版社
    • 出版时间:2017-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-12-01
    • 字数:122千字
    • 页数:189
    • 开本:16开
    • ISBN:9787545914108
    • 版权提供:鹭江出版社
    • 作者:杰勒德·尼伦伯格
    • 著:杰勒德·尼伦伯格
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:39.8
    • ISBN:9787545914108
    • 出版社:鹭江出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-12-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-12-01
    • 页数:189
    • 外部编号:码头附近59223
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 成为肢体语言的忠实解读者
    你的观察平台:机场
    “看一眼”产生的语言交流
    观察一系列肢体动作
    考虑“还有可能”
    察“言”观“色”
    对非语言信息的反应
    你的观察记录表
    结论
    第二章 一切都呈现在脸上
    研究脸部表情
    眼睛
    眉毛
    鼻子
    嘴巴
    下巴
    微表情
    结论
    第三章 利用双手和身体的部位进行交流
    双手
    手臂和肩膀
    走路
    结论
    第四章 态度怎么了?
    坦诚
    抵触
    揣摩
    怀疑、不确定、隐匿和疑惑
    准备就绪
    冒犯
    害羞
    自我肯定
    合作
    挫败
    厌恶
    自信
    优越
    满足和庆祝
    焦虑
    惊讶
    自我控制
    厌烦或者缺乏兴趣
    认可
    期待
    求爱
    结论
    第五章 人际关系和肢体语言
    父母和孩子

    社交聚会

    杰勒德·尼伦伯格(Gerard I.Nierenberg),职业作家、律师、谈判和沟通策略专家,哈商学院企业管理硕士,南加州大学心理学博士,1981年获选美国谈判学会会长。美国白宫智囊团成员之一,前总统比尔·克林顿的首席谈判顾问。他还是心理学、逻辑学领域的专家,是美国受到坠高赞誉的谈判理论、沟通技巧的大师,优选守位出场费超过百万美元的职业谈判大师,被《福布斯》誉为“谈判训练之父”,被《日报》评为“优选八大智者”之一。他接连写了本关于谈判、沟通和有效的销售技巧方面的书。其代表作《谈判的艺术》于1968年一经出版,就轰动全世界,译文达30多种语言,发行量超过2000万册。他曾多次出现在约翰·尼卡森主持的《今夜秀》(The Tonight Show)上。他对谈判策略和战术的探索,以及他的几十年的工作,传播了“在成功的谈判中,每个人都赢了”的哲学。20世纪80年代,尼伦伯格创立了世界上规模大的专业谈判公司——“谈判中心”,该中心每年至少举办一次谈判研讨会,为来自世界各地的企业精英讲授谈判策略和技巧,其忠实参与者涵盖了名列《财富》500强一半以上的企业。
    亨利·卡莱罗(Henry H.Calero),重量谈判大师,美国商界、政界不错谈判顾问,曾任C-M管理咨询公司总裁、Metapro股份有限公司董事会,后常年在世界各地巡回演讲。从事专业谈判工作及写作近30年,实战经验丰富,理论沉淀厚重。
    加布里埃尔·格雷森(Gabriel Grayson),美国有名的人际关系和身体语言专家,美国新学院大学通识教育手语和非语言交流系主任,纽约市司法系统的手语翻译。

    老板和员工在常见的各种工作关系中,通常会涉及大量口头或书面的语言交流,但人们偶尔也会通过肢体动作进行“对话”。老板和员工之间也不例外。所以,我们必须意识到并正确解读那些不同的,从而充分利用它们。
    当然,作为员工,学会解读老板表现出的消极的脸部表情是重要的。比如,扬扬眉梢、轻微转动头部、不接受某个建议时疑惑的眼神或者不看着员工的眼睛等。如果员工并没有察觉到老板现在不想与他交谈,老板就可能会进入第二阶段——移动身体,并看着手腕上的表深深地叹息。及时解读并准确预测老
    板态度的能力对于你的事业而言,是一笔有价值
    的财富。
    同理,对于老板而言,读懂员工的非语言行为并做出恰当的回应也是重要的。因为老板和员工的目标是一致的,为了给公司创造效益,他们必须维持
    一种良好的合作关系。如果员工感到不满、愤恨或者怀疑公司的某项政策,那么这种情绪不仅会影响到他本人的工作,而且会对职员的斗志产生消极的影响。
    下面,我们简要列出一些在工作场合中可能会看到的常见姿态。
    表示老板愤怒或怀疑的标志●不与他人进行眼神交流
    ●双手紧握●眉毛上挑●通过眼镜上方窥探●抓挠颈背●用手扯衣领●表情严厉或充满怀疑●低头看表●深深地叹息表示老板沮丧或抵触的标志●减少与他人的眼神交流
    ●双手紧握●防御地叉双臂,同时紧握拳头●抵触地叉双腿●怀疑地揉眼睛●抓挠颈背●用手扯衣领表示员工厌烦的标志●不耐烦地踢脚●反复在桌子上摆弄钢笔或东西●手扶着头,眼皮低垂
    ●目光空洞,心不在焉表示老板或员工满意的标志●频繁地与他人进行眼神交流
    ●表情坦诚或一脸微笑●随意的站姿,双臂或双腿分开

    在大事上,人们表现出他们所希望表现的;在小事上,才表现他们真实的自己。细微处泄天机。每个人在遇到外在刺激的一瞬间,在动作上都会有反应,这些小动作是本能的、无法掩饰的、不受控制的。从这点来说,潜意识下的微动作是了解一个人内心真实想法的利线索。 通过阅读和学习这本杰勒德·尼伦伯格、亨利·卡莱罗、加布里埃尔·格雷森著的《潜意识读人心》讲解的方法,读者可以学会在与孩子、爱人、同事、竞争对手、陌生人以及生活中重要角色的互动中适当地使用肢体语言,并且运用这些肢体语言来加强或者改变这些关系,达到目的,从而由潜意识读人心。

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