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  • 正版新书]高校图书馆员心理研究-(——以陕西高校为例)井水著9
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    • 作者: 井水著著 | 井水著编 | 井水著译 | 井水著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2022-09-01
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    • 作者: 井水著著| 井水著编| 井水著译| 井水著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2022-09-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787522705057
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:井水著
    • 著:井水著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:78
    • ISBN:9787522705057
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-09-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:涿仝西I148215
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无


    章 绪论

    节 研究背景

    第二节 研究意义

    第三节 研究框架

    第二章 文献回顾

    节 社会交换理论

    第二节 互惠理论

    第三节 心理契约

    第四节 组织支持感

    第五节 领导—成员交换关系

    第三章 图书馆员心理问题的研究综述

    节 图书馆员的过去、现在、未来

    第二节 图书馆员的边缘化问题

    第三节 图书馆员的情绪管理

    第四节 图书馆员的职业倦怠

    第五节 本章小结

    第四章 图书馆员心理契约实研究

    节 研究背景

    第二节 心理契约内涵

    第三节 研究过程及方法

    第四节 结果分析

    第五节 本章小结

    第五章 高校图书馆员心理契约违背研究

    节 心理契约违背概念

    第二节 智慧化时代背景下高校图书馆员心理契约违背问题的提出

    第三节 研究过程及结果分析

    第四节 对策建议

    第五节 本章小结

    第六章 图书馆员组织支持感实研究

    节 图书馆员组织支持感研究背景

    第二节 图书馆员组织支持感内涵

    第三节 实调研过程及方法

    第四节 调研结果分析

    第五节 本章小结

    第七章 智慧化时代背景下图书馆工会组织支持感实研究

    节 研究设

    第二节 研究工具

    第三节 研究方法

    第四节 实研究结果分析

    第五节 本章小结

    第八章 图书馆领导一成员交换关系实研究

    节 图书馆领导一成员交换关系的研究背景

    第二节 图书馆领导一成员交换关系内涵

    第三节 研究过程及方法

    第四节 结果分析

    第五节 本章小结

    第九章 领导一成员交换关系、组织支持感对图书馆员的创新行为影响

    节 研究背景

    第二节 理论分析和研究设

    第三节 研究方法及过程

    第四节 正式问卷测试结果分析

    第五节 本章小结

    第十章 “柴门霍夫效应”对陕西省高校图书馆创新人才心理契约的影响

    节 图书馆员产生“柴门霍夫效应”的原因分析

    第二节 “柴门霍夫效应”对创新人才的心理契约影响

    第三节 “柴门霍夫效应”对创新人才心理平衡的影响

    第四节 本章小结

    十章 图书馆“快乐文化”体系构建研究

    节 图书馆文化及“快乐文化”的内涵

    第二节 图书馆塑造“快乐文化”的现实意义

    第三节 图书馆“快乐文化”体系的构建

    第四节 本章小结

    第十二章 结论与展望

    节 心理契约重建策略

    第二节 提升馆员的组织支持感

    第三节 建设高质量的领导—成员交换关系

    第四节 如何构建图书馆“快乐文化”

    第五节 研究局限和未来展望

    参考文献

    后记



    井水,现任西安财经大学图书馆副馆长、硕士导师、入选西安财经大学青年拔尖人才计划、陕西省中青年社科拔尖人才库、陕西省公共文化服务体系建设专家库专家、陕西省图书馆学会编辑出版委员会委员、陕西省社会科学信息学会副秘书长、《陕西学前师范学院学报》外审专家等。近三年来主持课题1项,省部级课题3项,厅局级课题4项,省图书馆学会课题1项,省科技信息学会课题1项,省社会科学信息学会科研培植项目1项。作为参与人参加省部级课题2项,厅局级课题2项。参与省部级课题1项,厅局级重点课题1项,院级课题1项。累计发表30余篇,其中CSSCI来源版期刊10余篇,曾被人大复印资料全文转载。一直运用科学定量和质化研究相结合的手段,综合利用图书馆学、社会学、心理学、管理学、人口学等多学科交叉的方法进行研究。



    本书基于社会交换理论,并将多种社会交换关系理论有机整合于一个研究体系中,从陕西省高校图书馆员的心理和行为微观层面出发,详细分析心理契约、组织支持感、领导一成员交换关系和图书馆员心理之间的关系,利用科学的定量、定研究方法找出影响图书馆员心理的关键因素。本书的创新点在于研究社会交换关系相互作用机理,梳理出错综复杂的社会交换关系对图书馆员心理的影响。研究结论旨在帮陕西省高校图书馆改善人力资源管理模式,提升图书馆员组织支持感,合理利用领导一成员交换关系,满足图书馆员个化心理需求,重建图书馆员心理契约,进而全面提升图书馆的服务能力,推动图书馆智慧化发展。


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