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正版新书]职业生涯管理何建华9787513019385
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章 职业生涯管理概论 节 职业生涯相关概念 一、职业 二、职业分类、职业分层与职业声望 三、职业生涯 第二节 职业生涯管理 一、职业生涯管理的?涵与意义 二、职业生涯管理的主体 三、职业生涯管理的?容 第三节 职业生涯管理研究 一、西方职业生涯管理研究进展 二、我国职业生涯管理研究进展第二章 自我评估 节 自我评估基础 一、“自我”的?涵与分类 二、自我意识的含义和结构 三、自我评估的?容 第二节 自我评估的方法 一、橱窗分析技术 二、非正式的自我测评 三、SWOT分析法 第三节 职业心理测评 一、职业价值观的分析与测量 二、人格的分析与测量 三、职业兴趣的分析与测量 四、能力分析与测量 五、职业锚分析第三章 环境分析 节 宏观环境分析 一、经济环境的变化 二、科技的发展 三、人力资源市场分析 四、法律与就业政策的变化 第二节 微观环境分析 一、家庭分析 二、职业分析 三、行业分析 四、组织分析第四章 职业生涯规划 节 职业生涯规划概述 一、职业生涯规划的内涵 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划的特征 四、职业生涯规划的原则 第二节 职业生涯规划的流程 一、确定职业生涯目标 二、选择职业生涯路径 三、做出职业生涯决策 四、制定职业生涯策略 五、职业生涯规划的反馈与修正第五章 职业选择 节 职业选择的内涵与程序 一、职业选择的内涵与特征 二、职业选择的影响因素 三、职业选择的程序 第二节 职业选择理论 一、帕森斯的职业一人匹配理论 二、隆的择业动机理论 三、蒂德曼的职业决策理论 第三节 求职策略 一、职业信息的收集与分析 二、求职材料的准备与制作 三、求职面试策略与技巧 四、求职阶段的心理调节第六章 职业生涯开发 节 职业生涯发展阶段理论 一、个人生命周期理论 二、职业生涯发展阶段理论 第二节 职业生涯开发策略 一、职业生涯开发的内容 二、个体职业生涯开发策略 第三节 职业生涯成功 一、职业生涯成功的内涵 二、职业生涯成功的评价标准 三、职业生涯成功的策略第七章 职业生涯调控 节 职业适应 一、职业适应的?涵 二、职业适应的策略 第二节 职业转换 一、职业转换的?涵与种类 二、职业转换的时机 三、职业转换的误区 四、职业转换的策略 第三节 职业高原 一、职业高原的?涵与类型 二、职业高原的影响 三、职业高原的应对策略 第四节 工作压力 一、工作压力的定义及来源 二、工作压力的影响 三、工作压力的应对策略第八章 组织职业生涯管理 节 组织职业生涯管理基础 一、组织职业生涯管理的内涵 二、组织职业生涯管理的重要 第二节 组织职业生涯管理的内容 一、职业生涯通道设计 二、继任计划 三、导师制 四、工作一家庭平衡计划 五、退休计划 六、职业咨询 第三节 组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的整合 一、组织职业生涯管理与个人职业生涯管理整合的原? 二、组织职业生涯管理与个人职业生涯管理整合的?容参考文献
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