返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版新书]组织文化与员工行为-本土构建与实分析徐尚昆978750049
  • 全店均为全新正版书籍,欢迎选购!新疆西藏青海(可包挂刷).港澳台及海外地区bu bao快递
    • 作者: 徐尚昆著 | 徐尚昆编 | 徐尚昆译 | 徐尚昆绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2010-01-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    君凤文轩图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 徐尚昆著| 徐尚昆编| 徐尚昆译| 徐尚昆绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2010-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 开本:16开
    • ISBN:9787500496328
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:徐尚昆
    • 著:徐尚昆
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:30
    • ISBN:9787500496328
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2010-01-01
    • 页数:0
    • 外部编号:涿仝西I68504
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    前言
    章 绪论
     一 概述
      (一)研究背景
      (二)研究目的
      (三)研究意义
     二 主要问题及内容
      (一)主要问题
      (二)关键概念的界定
      (三)主要内容
     三 研究方法与文章框架
      (一)研究方法选择及概要
      (二)整体框架
    第二章 文献综述
     一 组织文化
      (一)概述
      (二)文化的本质及演变
      (三)组织文化的定义及其操作化
      (四)组织文化的分类与测量
      (五)组织文化与组织有效
      (六)小结
     二 员工行为
      (一)员工行为研究的主流路径
      (二)组织承诺
      (三)组织公民行为
      (四)工作满意度与离职倾向
      (五)小结
     三 文献归纳总结与启示
      (一)文献归纳总结 
      (二)启示
    第三章 组织文化概念范畴的归纳分析及量表开发
     一 问题的提出与方法选择
      (一)问题的提出
      (二)研究方法选择
     二 研究一:开放式调查
      (一)样本
      (二)程序
      (三)开放式调查的结果
     三 研究二:典型文本分析
      (一)样本
      (二)程序
      (三)文本分析的结果
     四 研究三:量表开发
      (一)问卷设计
      (二)资料收集
      (三)组织文化基本项目分析
      (四)探索因子分析
      (五)验因子分析
     五 本章小结
    第四章 员工行为:本土构建与测量
     一 问题的提出与方法选择
      (一)问题的提出
      (二)研究方法选择
     二 研究一:开放式调查
      (一)样本
      (二)程序
      (三)开放式调查的结果
     ……
    第五章 理论模型设计及研究设
    第六章 实分析及结果讨论
    第七章 结论及讨论
    参考文献


      徐尚昆,1980年生,湖南湘阴人,管理学博士,任职于中办民大学管理哲学教研室。



      本书的研究路线可以简要概括为:步,通过对175位企业高层管理者的开放式,调研,归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型,时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法,对上述结果进行了检验。第二步,以归纳分析得出的概念维度为基础,通过规范的量开发过程,分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步,构建本书的理论模型并提出了相应的研究设。其中理论模型由两部分组成,一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型,另一个是个人一组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步,过大样本问卷调研收集了l22家企业1033位员工的相关数据,采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理,检验本书的理论模型和研究设。后,对研究结果进行讨论,并根据研究结论对组织文化的实践提出了若干建议。


    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购