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正版新书]组织文化与员工行为-本土构建与实分析徐尚昆978750049
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前言
章 绪论
一 概述
(一)研究背景
(二)研究目的
(三)研究意义
二 主要问题及内容
(一)主要问题
(二)关键概念的界定
(三)主要内容
三 研究方法与文章框架
(一)研究方法选择及概要
(二)整体框架
第二章 文献综述
一 组织文化
(一)概述
(二)文化的本质及演变
(三)组织文化的定义及其操作化
(四)组织文化的分类与测量
(五)组织文化与组织有效
(六)小结
二 员工行为
(一)员工行为研究的主流路径
(二)组织承诺
(三)组织公民行为
(四)工作满意度与离职倾向
(五)小结
三 文献归纳总结与启示
(一)文献归纳总结
(二)启示
第三章 组织文化概念范畴的归纳分析及量表开发
一 问题的提出与方法选择
(一)问题的提出
(二)研究方法选择
二 研究一:开放式调查
(一)样本
(二)程序
(三)开放式调查的结果
三 研究二:典型文本分析
(一)样本
(二)程序
(三)文本分析的结果
四 研究三:量表开发
(一)问卷设计
(二)资料收集
(三)组织文化基本项目分析
(四)探索因子分析
(五)验因子分析
五 本章小结
第四章 员工行为:本土构建与测量
一 问题的提出与方法选择
(一)问题的提出
(二)研究方法选择
二 研究一:开放式调查
(一)样本
(二)程序
(三)开放式调查的结果
……
第五章 理论模型设计及研究设
第六章 实分析及结果讨论
第七章 结论及讨论
参考文献
徐尚昆,1980年生,湖南湘阴人,管理学博士,任职于中办民大学管理哲学教研室。
本书的研究路线可以简要概括为:步,通过对175位企业高层管理者的开放式,调研,归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型,时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法,对上述结果进行了检验。第二步,以归纳分析得出的概念维度为基础,通过规范的量开发过程,分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步,构建本书的理论模型并提出了相应的研究设。其中理论模型由两部分组成,一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型,另一个是个人一组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步,过大样本问卷调研收集了l22家企业1033位员工的相关数据,采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理,检验本书的理论模型和研究设。后,对研究结果进行讨论,并根据研究结论对组织文化的实践提出了若干建议。
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