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  • 正版新书]人力资源管理概论(D二版)彭剑锋9787309078985
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    • 作者: 彭剑锋著 | 彭剑锋编 | 彭剑锋译 | 彭剑锋绘
    • 出版社: 复旦大学出版社
    • 出版时间:2011-02-01
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    • 作者: 彭剑锋著| 彭剑锋编| 彭剑锋译| 彭剑锋绘
    • 出版社:复旦大学出版社
    • 出版时间:2011-02-01
    • 页数:578
    • ISBN:9787309078985
    • 版权提供:复旦大学出版社
    • 作者:彭剑锋
    • 著:彭剑锋
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:55
    • ISBN:9787309078985
    • 出版社:复旦大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2011-02-01
    • 页数:578
    • 外部编号:涿仝西I66216
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    章人力资源管理与企业核心能力
    本章要点
    导读案例:科创公司的人力资源管理与企业核心能力
    节人力资源与人力资源管理
    一、人力资源
    二、人力资源管理
    第二节企业的核心能力与人力资源
    一、企业的可持续发展与企业核心能力
    二、企业的核心能力及其特征
    三、企业核心能力的来源——智力资本
    四、形成企业核心能力的根本源泉——人力资源
    第三节通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势
    一、“战略一核心能力一核心人力资本”模型
    二、人力资源管理实践获取竞争优势的模型
    三、国内人力资源管理学界的主要模型与观点
    四、人力资源管理支持企业的核心能力或竞争优势的实际据
    第四节提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担
    一、人力资源管理在现代企业中的角色定位
    二、人力资源管理的职责分担
    三、人力资源部门和人力资源管理者的职责
    四、人力资源管理者的素质模型
    第五节人力资源管理的历史、现状与未来
    一、人力资源管理的历史沿革
    二、中国企业在战略转型和系统变革期所面临的10大人力资源管理问题
    三、人力资源管理的未来发展趋势
    讨论案例:诺基亚公司的人力资源管理是如何提升其竞争力的
    本章思考题

    第二章人力资源管理的系统设计与构建
    本章要点
    导读案例:A公司的人力资源系统设计为什么会失败
    节人力资源管理系统设计的依据
    一、企业的愿景、使命与战略解读
    二、人力资源系统设计的价值取向——人的基本设
    第二节人力资源管理系统构建的基点——职位与人
    一、组织系统研究
    二、职位系统研究
    三、胜任能力系统研究
    四、人与组织的矛盾及新变化
    五、基于岗位+能力的复合式人力资源管理模式
    ……

    第三章人力资源战略规划
    第四章人力资源管理的基础——职位分析与职位评价
    第五章胜任力模型的建立与应用
    第六章人力资源的获取与再配置
    第七章企业绩效管理体系
    第八章薪酬设计及管理
    第九章人力资源培训与开发系统
    第十章人力资源外包

    《人力资源管理概论(第2版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材,全书系统全面介绍了人力资源管理相关知识,《人力资源管理概论(第2版)》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。
    本丛书荣获第六届高等教育重量教学成果奖。
    中国很有影响和拥有实力的人力资源院校。
    中国人民大学劳动人事学院组织编写。

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