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正版新书]人力资源管理刘静9787302492757
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章 人力资源管理概论1 1.1 认识人力资源管理3 1.1.1 人力资源管理的相关概念3 1.1.2 人力资源管理的内容3 1.1.3 人力资源和人力资源管理的特6 1.2 人力资源管理的发展史11 1.2.1 人力资源管理概念的形成和发展11 1.2.2 我国人力资源管理的发展及现状12 1.3 人力资源管理和传统人事管理的区别14 1.4 人力资源管理的意义19 1.4.1 人力资源管理对企业的价值19 1.4.2 人力资源管理对员工的意义20 1.4.3 人力资源管理部门是企业与员工的桥梁20 本章小结21 案例分析22 简答题第2章 组织管理24 2.1 组织概述28 2.1.1 组织的概念28 2.1.2 组织管理理论的发展29 2.2 组织结构32 2.2.1 组织结构的概念32 2.2.2 组织结构的类型33 2.. 组织结构的影响因素和发展趋势36 2.2.4 企业战略与组织结构38 . 组织结构变革43 本章小结45 案例分析46 简答题48第3章 人力资源规划49 3.1 人力资源规划概述51 3.1.1 人力资源规划的概念51 3.1.2 人力资源规划的分类52 3.1.3 人力资源规划的内容53 3.1.4 人力资源规划的原则54 3.1.5 人力资源规划的意义55 3.2 人力资源规划的程序和方法58 3.2.1 人力资源规划的基本程序58 3.2.2 人力资源预测的方法61 3.. 人力资源规划的常见问题与对策63 本章小结65 案例分析65 简答题72第4章 招聘与配置73 4.1 招聘需求分析75 4.1.1 招聘需求分析概述75 4.1.2 招聘需求分析的操作流程77 4.2 招聘准备78 4.2.1 工作分析与胜任力分析78 4.2.2 招聘程序和策略88 4.. 招聘渠道分析与选择91
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