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正版新书]管理研究方(3版) 管理理论 (美)帕梅拉·欣德勒 新华(美
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篇 奠定研究基础
章 研究基础与原理
1.1 研究的作用与程序
1.2 研究的语言
第2章 研究过程概述
2.1 什么是好的研究
2.2 研究过程
. 阶段:明确研究问题
2.4 第2阶段:进行研究设计
2.5 第3阶段:收集和准备数据
2.6 第4阶段:分析和解释数据
2.7 第5阶段:报告洞见和建议
2.8 研究项目时间表
2.9 研究过程中的陷阱和解决方案
2.10 研究过程中的伦理问题与责任
第3章 阶段:明确研究问题
3.1 研究过程的阶段
3.2 问题的层级
3.3 探索策略
3.4 研究价值评估
3.5 明研究的合理并制定研究预算
3.6 伦理问题及其解决方案
第2篇 研究设计
第4章 第2阶段:研究设计概述
4.1 什么是研究设计
4.2 抽样设计
4.3 数据收集设计
4.4 测量工具设计
第5章 第2阶段:抽样设计
5.1 抽样设计
5.2 定义目标总体与个案
5.3 确定总体参数
5.4 确定并评估样本框或建立一个样本框
5.5 确定个案数量
5.6 确定恰当的抽样方法
5.7 概率抽样
5.8 非概率抽样
5.9 确定样本选择和被试招募协议
5.10 伦理问题及其解决方案
第6章 第2阶段:数据收集设计——定研究
6.1 什么是定研究
6.2 定研究设计
6.3 定抽样设计
6.4 定数据收集设计
6.5 定方法的组合
6.6 定与定量方法的融合
6.7 伦理问题及其解决方案
第7章 第2阶段:数据收集设计——观察研究
7.1 观察研究设计
7.2 抽样设计
7.3 数据收集设计
7.4 对观察法的评价
7.5 伦理问题及其解决方案
第8章 第2阶段:数据收集设计——实验
8.1 实验与因果关系
8.2 进行实验
8.3 实验法的效度
8.4 实验研究设计
8.5 对实验法的评价
8.6 伦理问题及其解决方案
第9章 第2阶段:数据收集设计——调查研究
9.1 数据收集设计:调查
9.2 误差
9.3 外包调查服务
9.4 调查研究评价
9.5 伦理问题及其解决方案
第3篇 测量
0章 第3阶段:测量基础
10.1 测量的本质
10.2 测量尺度
10.3 测量差异的来源
10.4 良好测量的特征
1章 第3阶段:测量问题
11.1 工具设计
11.2 准备初步分析计划
11.3 选择和编制一个测量量表
11.4 态度的本质
11.5 评级问题
11.6 排序问题
11.7 分类量表
11.8 累积问题
11.9 查找或编制测量问题
2章 第3阶段:测量工具
12.1 工具设计
12.2 第二步:对零片进行组合排序
1. 第二步:非问题元素
12.4 第三步:整理零片
第4篇 数据的收集、准备和研究
3章 第3阶段:收集、准备与检查数据
13.1 收集数据
13.2 录入数据
13.3 准备数据
13.4 检查数据
13.5 交表
第5篇 数据的分析和解释
4章 第4阶段:设检验
14.1 简介
14.2 设检验的逻辑
14.3 显著检验
5章 第4阶段:关系测量
15.1 简介
15.2 二元相关分析
15.3 简单线回归
15.4 非参数关系测量
第6篇 报告研究结果
6章 第5阶段:研究报告——洞见与建议
16.1 简介
16.2 受众分析
16.3 报告结构
16.4 内容和形式:组织
16.5 内容和形式:可视化
16.6 内容和形式:编写
16.7 内容和形式:练习
16.8 内容和形式:交付
16.9 伦理问题及其解决方案躬
第7篇 研究设计回顾
7章 一个完整的示例
17.1 研究需求
17.2 Visionary Insights收到RFP
17.3 阶段:明确研究问题
17.4 第2阶段:进行研究设计
17.5 第3阶段:收集、准备与检查数据
17.6 第4阶段:分析数据
17.7 第5阶段:报告研究
17.8 项目后团队汇报
17.9 延续合同
孙健敏,北京师范大学心理学博士,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师。2009-2015年担任中国人民大学心理学系创系系主任,带领同事们构建了心理学系的基本框架和教学科研体系。中国社会心理学会常务理事,中国心理学会社会心理学专业委员会委员,靠前应用心理学会、靠前跨文化心理学会、亚洲社会心理学会、美国管理学会会员。中宣部和马列工程重点教材《组织行为学》席专。先后承担自然科学、社会科学项目等多项。发表中英文近百篇,出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著作多部。从1990年代中期开始,把心理学原理应用于企业管理的教学、研究和咨询,受到社会的高度评价。与同事们一起,创建了我国个人力资源管理专业硕士和博士点。担任《亚洲社会心理学杂志》(Asian Journal of So Psychology)、《商业和心理学杂志》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理学杂志》 (Journal of Managerial Psychology)等多种英文期刊的编委。
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