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正版新书]人力资源管理概论李贵卿9787030707031
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目录章 人力资源管理导论 1节 人力资源管理的内涵及其特征 2第二节 人力资源管理部门的职能 10第三节 人力资源管理者的角色 14第四节 新时期影响人力资源管理的环境因素 17第二章 人力资源战略与规划 24节 企业战略与人力资源战略 25第二节 人力资源战略规划 30第三节 人力资源规划过程 36第四节 人力资源规划的编制 47第三章 工作分析 57节 工作分析的基础知识 58第二节 工作分析的原则与作用 62第三节 工作分析的常用方法 67第四节 工作分析的流程 79第四章 员工招聘与甄选 90节 员工招聘 91第二节 员工招聘的渠道 98第三节 甄选与测评的方法 102第四节 招聘评估 118第五节 网络招聘的发展趋势 120第五章 员工培训管理 127节 员工培训概述 128第二节 员工培训体系的构建 132第三节 员工培训方案实施与效果评估 138第四节 员工入职培训管理 148第五节 互联网背景下的培训新实践 154第六章 职业生涯管理 162节 职业生涯管理概述 163第二节 职业生涯发展各阶段的个人职业生涯规划与管理 169第三节 组织职业生涯管理 182第四节 工作—家庭平衡管理 188第五节 员工援计划 193第七章 绩效管理 198节 绩效与绩效管理概述 199第二节 绩效管理过程 207第三节 绩效考核指标体系 217第四节 绩效考核的方法 225第五节 基于移动互联的绩效管理模式 2第八章 薪酬设计与福利管理 242节 薪酬的基本内涵与影响因素 243第二节 薪酬设计的基本理论与方法 246第三节 企业工资制度及其设计方法 254第四节 员工奖励计划 261第五节 员工福利体系 267参考文献 279
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