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  • 正版新书]2018-2019-中国管理学发展四十年-中国企业管理研究会
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    • 作者: 本书编委会著 | 本书编委会编 | 本书编委会译 | 本书编委会绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2019-09-01
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    • 作者: 本书编委会著| 本书编委会编| 本书编委会译| 本书编委会绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2019-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:1242千字
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509668818
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:本书编委会
    • 著:本书编委会
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:198
    • ISBN:9787509668818
    • 出版社:经济管理
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-09-01
    • 页数:0
    • 外部编号:涿仝东258218
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    *篇 改革开放以来中国管理学理论演进
    改革开放40年中国企业管理学的发展——情境、历程、经验与使命
    中国企业战略管理40年过程探析
    改革开放以来中国管理学理论的演进
    国有企业改革40年的经验与启示
    改革开放40年中国工业企业技术创新的回顾与展望
    中国国有企业研究的特征与趋势——基于CSSCI(1998~2017年)的文献计量
    关于建构当代管理学元范式和元理论的研究
    铁路产业国企改革的特殊法人制度构建
    新时期混合所有制经济发展的战略价值取向与路径研究
    国有混合所有制企业混合主体特征对高管私有收益的影响研究
    混合所有制企业公司治理能力对资本效率的影响研究

    第二篇 背景下的中国企业管理理论创新
    企业创新管理的成熟度模型构建与能力提升策略研究
    中旅游业发展中的元问题及元治理研究
    高管职业经历与企业创新
    自主创新的追赶战略——基于资源依赖理论的多案例研究
    传统制造企业平台化转型发展的思考——基于海尔的案例研究
    开心就能创新?工作乐趣影响员工创新的机理研究
    基于区块链的互联网经济与商业模式创新——以海关区块链为例
    政策不确定条件下高管团队重组对企业创新绩效影响研究
    过犹不及:创业团队认同与创业效率的关系研究
    家族承诺能促进家族企业公司创业吗?——企业长期导向的中介效应及其边界条件
    网络嵌入、动态能力与企业创新绩效:基于模糊集的定比较分析
    CTO持股、职务晋升与企业创新绩效
    创业激情、创业拼凑与新企业绩效关系研究
    创业导向能克服知识刚吗?——基于组织退耦和环境动态视角的实研究
    知识协同视角下企业协同创新机制研究:基于中的案例
    空间关联视阈下长江经济带产业集聚对区域创新绩效的影响——基于细分产业的效应分析
    员工创新行为产生动因的构型研究:基于模糊集定比较分析
    企业开放式创新、国际化对创新绩效的影响
    晋升越快越好吗?——CEO早年晋升经历与企业创新
    互联网情境下基于平台的企业创新组织机制研究——以韩都衣舍为例

    第三篇 中国特色企业管理研究
    员工CSR归因对其反生产行为的影响:一个链式中介模型
    知识隐藏对员工创造力的影响:基于人际不信任和掌控动机氛围的作用
    基于子公司自主的战略变革研究
    组织中逢迎行为的研究述评及展望
    总体报酬对农民工离职倾向的影响研究——工作倦怠的中介作用
    网络负面口碑对消费者购买意愿的积极影响研究——基于个人品牌联结的视角
    虚拟品牌社区顾客参与价值共创对顾客价值的影响研究
    我国造纸企业社会责任现状分析
    领导选择圈内人的标准是什么?——基于员工感知视角的研究
    基于扎根理论方法的福特汽车公司传承基因研究
    “她”会促进企业履行社会责任吗?——基于中国民营上市制造业企业的实分析
    珠联壁合或同舟共济?——上市企业间的交又持股行为研究
    供应链集中能否通过影响资本结构提升企业综合绩效?
    决策者情绪、认知加工模式对企业核心竞争力构建的作用机制研究——基于格力电器的案例分析
    自驾游时代旅游目的地“智慧旅游”系统评价研究——以贵州省为例
    附录
    【作者简介】


      中国企业管理研究会(The Chinese Institute of Business Administration).原名中国工业企业管理教育研究会,创建于1981年。1995年3月经批准,改名为中国企业管理研究会,是专门从事企业管理领域的学术与研究交流、教学与培训、咨询服务以及书刊编辑出版的全国社团组织。

      中国企业管理研究会的业务主管单位为,主办单位为工业经济研究所。作为全国的社团组织,研究会承担的任务是:开展企业管理理论研究和学术交流;向反映企业管理中出现的问题并提出相关政策建议;总结和推广企业的管理经验,进行管理咨询服务;组织协调全国大专院校企业管理教材的编写和教学经验交流;开展企业家经营管理知识培训和国际间学术交流;等等。著名经济学家马洪先生曾担任研究会名誉会长,原、原副院长、经济学部原主任、著名经济学家陈佳贵先生曾担任研究会会长,现任会长为著名管理学家、工业经济研究所原副所长黄速建研究员,经济研究所所长黄群慧研究员担任研究会理事长。

      研究会成立以来,已组织召开学术研讨会100次,年会35次,顾问理事会议28次,组织编写企业管理教材20本。研究会在会员单位所在地举办全国企业管理理论与实践研讨会20次,向会员单位提供管理咨询60余次。研究会已组织培训中层以上管理干部3万多名,组织企业家出国考察以及组织大型国际学术交流活动多次。研究会不但为我国大中型企业培训了许多的经营管理人才,而且还曾就高等管理教育的改革、成人教育的发展等问题向和中央有关部委提出了一些重要建议,多次受到中央领导的。

      中国企业管理研究会现设有研究咨询部、培训、会员协作部、国际交流部和秘书处五个职能部门。研究会的会员单位遍布全国各地,现有理事单位0多家。

      为了更好地服务于我国企业管理和管理教育,中国企业管理研究会理事会力争把研究会成管科学的发展中心、企业管理理论与实践的交流中心、企业经营管理人才的活动中心。


      《中国管理学发展四十年》是中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会的成果集。2018年是中国实行改革开放四十周年,在这四十年的发展历程中,中国管理学在理论层面和实践层面都收获很多经验与启示。

      《中国管理学发展四十年》分为三篇,分别从改革开放以来中国管理学理论演进、背景下的中国企业管理理论创新、中国特色企业管理研究三大板块来总结本次年会的研究成果,对中国管理学发展的历程、企业家管理思想体系、国有企业和民营企业的发展思路、管理创新、商业模式以及具有中国特色的企业发展进行了多角度、多方位的阐述。

      《中国管理学发展四十年》收录的格式比较规范,行文较为流畅,每篇都是相关专业领域的成果,理论与实践结合,有的既运用了规范分析方法,也进行了实分析,能够为研究人员提供参考,对相关学科发展起到推动作用,并为我国相关部门进行决策提供理论支撑。

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