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  • 正版新书]我国吸引和有效发挥端才作用的对策研究张瑾9787509634
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    • 作者: 张瑾著 | 张瑾编 | 张瑾译 | 张瑾绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2014-10-01
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    • 作者: 张瑾著| 张瑾编| 张瑾译| 张瑾绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2014-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-10-01
    • 字数:369千字
    • 页数:323
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509632345
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:张瑾
    • 著:张瑾
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:118
    • ISBN:9787509632345
    • 出版社:经济管理
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2014-10-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2014-10-01
    • 页数:323
    • 外部编号:涿仝东245010
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论
    节 研究意义和研究目的
    一、研究意义
    二、研究目的
    第二节 研究内容和结构安排
    一、研究内容
    二、结构安排
    第三节 研究方法
    第四节 技术路线
    第五节 研究重点
    一、构建端才吸引和作用发挥的理论模型
    二、提出端才差别化和评价差别化的观点
    三、端才的吸引和作用发挥的实研究
    第二章 理论基础和研究综述
    节 理论基础
    一、人才流动理论
    二、人才集聚理论
    三、人才资本理论
    第二节 端才研究综述
    一、端才流动研究
    二、端才吸引研究
    三、端才评价研究
    四、端才作用发挥研究
    第三章 端才概念和研究对象界定
    节 端才内涵和外延的界定
    一、端才内涵界定
    二、端才外延界定
    三、总结
    第二节 端才吸引和作用发挥概念
    第三节 本书研究对象界定
    第四章 我国端才吸引和作用发挥现状及存在的问题
    节 我国海外端才工作的发展历程和取得的
    一、我国吸引海外人才工作发展历程
    二、我国端才吸引和作用发挥方面取得的
    第二节 我国端才吸引和作用发挥的社会调查和问卷调查
    一、我国海外端才吸引和作用发挥的社会调查
    二、我国海外端才吸引和作用发挥的问卷调查
    第三节 当前我国端才资源总体状况
    一、高端领军人才紧缺,大量端才仍滞留海外
    二、吸引海外端才潜力巨 三、国内外端才存在较大的差距
    四、还没有较多的学者
    第四节 当前我国端才吸引和作用发挥存在问题分析
    一、吸引端才客体方面存在的问题
    二、端才吸过程存在的问题
    三、端才作用发挥方面存在的问题
    第五章 吸引和有效发挥端才作用经验借鉴
    节 发达经验
    一、美国
    二、日本
    三、英国
    四、德国
    第二节 新兴市场经验
    一、韩国
    二、俄罗斯
    三、印度
    第三节 新中国成立初期大量科学家经验
    一、海外学子满怀爱国热情形成强大回国动力
    二、新中国成立给海外学子带来中华民族振兴的希望
    三、中央领导求贤若渴和对人才高度重视产生强大感召力
    四、爱才引才的行为推动海外人才回国工作
    五、对回科学委以重任
    六、创造良好工作和生活条件激发人才工作热情
    第四节 目前国内省市单位经验
    一、江苏省端才工作经验
    二、北京市中关村人才特区吸引端才经验
    三、上海市吸引端才经验
    第六章 调查问卷描述统计分析结果
    节 端才个人问卷分析结果
    一、总体概况分析
    二、海外端才部分统计分析
    三、海外端才使用部分统计分析
    第二节 端才单位问卷分析结果
    一、海外端才单位抽样及基本结构状况分析
    二、海外端才部分统计分析
    三、海外端才使用部分统计分析
    四、海外端才单位调查问卷总体分析结论
    第七章 海外端才科研绩效影响因素回归分析
    节 自变量和因变量探索因子分析
    一、吸引和有效发挥端才影响因素探索因子分析
    二、海外端才科研绩效因子分析
    第二节 端才科研绩效影响因素回归分析
    一、理论模型构建
    二、研究设
    三、回归模型建立
    四、回归模型检验和结果分析
    第三节 研究结论
    第八章 我国吸引和有效发挥端才作用对策和建议
    节 加强端才队伍建设的组织管理和顶层设计
    一、中央高层领导亲自指挥端才工作
    二、建立各级领导干部听取端才意见的“直通车”制度
    三、端才管理机构创新确保人才效果
    四、制定海外端才发展规划
    五、加强端才工作流作和经验推广
    第二节 优化人才结构密切端才战略与发展关系
    一、密切端才战略与发展关系
    二、优化人才的布局,建设结构合理的端才队伍
    三、完善端才遴选机制
    第三节 多渠道多方式吸引海外端才
    一、建立国际端才信息库和国际人才服务平台
    二、设立猎头挖取端才
    三、通过建立海外民间社团组织为端才回国提供帮
    四、提高企业成为端才吸引主体的积极
    五、通过跨国并购和成立海外研发中心获得端才
    六、通过国际学术交流与科技合作挖取端才
    七、建立风险与担保机构来吸引端才
    第四节 完善科技与端才管理体制机制
    一、科技资源配置机制改革
    二、提高我国端才科研成果转化率
    三、合理规范的薪酬激励体系体现端才人力资本价值
    四、完善端才项目绩效考核制度
    五、完善端才和引才单位的约束机制
    第五节 建设激发端才创新活力的科研文化和环境
    一、为端才提供的服务保障
    二、吸引和有效发挥端才作用的移民制度完善
    三、营造保障端才潜心致研的学术氛围
    四、建立和完善端才科研诚信机制,杜绝学术不端行为
    第六节 加强精神因素教育和培养
    一、通过“”国际宣传对端才的吸引力
    二、重视日常教育中爱国主义培养
    三、加强作为仰层面的意识形态建设
    四、端才管理实际工作中要加强情商培养
    附录
    参考文献
    索引
    后记

    张瑾,山东省泰安人,管理学博士,中国国际经济交流中心博士后。现任中国国际经济交流中心经济研究部副教授。1996年、2004年、2009年分别于山东财经大学、山东农业大学和山东大学,先后获得经济学学士、管理学硕士和管理学博士。先后在太平洋人寿股份有限公司、泰安市委校、山东财经大学工商管理学院工作。主要从事人力资本、人力资源管理的研究。近年来参与社科项目、省部级社科项目、中国国际经济交流项目、研究课题、 重大攻关项目、委托项目、中财办委托项目、中央全面深化改革领导小组委托项目多项,参与广西北部湾城市群建设、5100西藏冰川矿泉水“走出去”战略等咨询项目多项,主持鲁商集团山东银座汽车有限公司人力资源管理咨询项目多项,在CSSCI及核心期刊发表学术多篇。

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