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正版新书]国有企业高管薪酬管控常风林 著9787509681220
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1企业高管:劳动力市场生产力群体
1.1研究背景与问题提出
1.1.1研究背景
1.1.2历对商人的激励简史
1.1.3问题提出
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3研究对象及其界定
1.3.1研究对象
1.3.2国有企业高管
1.3.3薪酬管控
1.4研究思路与内容
1.4.1研究思路
1.4.2研究内容
1.5主要研究方法及贡献
1.5.1研究方法
1.5.2本书贡献
2文献综述:弱激励与强激励
2.1高管激励理论说
2.1.1市场强激励说
2.1.2弱激励说
2.1.3委托一代理理论
2.1.4极值说
2.1.5规模薪酬配置说
2.1.6“沃比根湖效应”说
2.1.7私人收益率与社会收益率趋同说
2.2高管激励理论模型
2.2.1寡头垄断的低能力高管激励不足模型
2.2.2完全竞争的高能力高管激励过度模型
2..市场强激励模型
2.2.4弱激励模型
2.2.5薪酬管控BET模型
2.2.6委托一代理模型
.高管激励的实研究
..1实研究方法
..2关于高管薪酬快速增长成因的实分析结果
..关于高管薪酬不合理程度的实分析结果
..4关于薪酬管控政策的实分析结果
2.4本章小结
3国有企业高管薪酬的定价机制及其演变规律
3.1改革开放前国有企业高管薪酬定价机制
3.1.1中华人民共和国成立初期到改革开放之前:以“低工资”为特征的定价
……
4国有企业高管薪酬不合理程度的实分析
5高管薪酬前三名总额、公司治理与托宾
6首席执行官薪酬占比(CPS)与激励强度
7两次国有企业高管薪酬“限薪令”短期效果的实分析
8国有企业高管薪酬“限薪令2015”长期效果的实分析
9高管薪酬水平与企业创新
10国有企业薪酬管控本质上是弱激励还是强激励
11高管薪酬管控的未来:职业化、增量化、市场化与强激励
附录1二十国集团/经合组织公司治理原则(2016)
附录2“双百企业”推行职业经理人制度操作指引
附录3“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引
附录4“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引
参考文献
后记
常风林,中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、副研究员,中国人民大学财政金融学院经济学博士。长期从事国有企业工资分配、薪酬管理、公司治理等方面的研究,曾先后参与《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的研究起草工作。在《经济研究》《经济学动态》等经济期刊发表《非连续产出分布与高新技术企业治理结构》(《经济研究》2003年2期)、《国有企业高管“限薪令”有效研究》(《经济学动态》2017年第3期)等学术文章,出版《中国上市公司的收入分配》(经济管理出版社)等著作。
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