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  • 正版新书]国有企业高管薪酬管控常风林 著9787509681220
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    • 作者: 常风林 著著 | 常风林 著编 | 常风林 著译 | 常风林 著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2021-08-01
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    • 作者: 常风林 著著| 常风林 著编| 常风林 著译| 常风林 著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2021-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:314000
    • 页数:313
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509681220
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:常风林 著
    • 著:常风林 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:108
    • ISBN:9787509681220
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-08-01
    • 页数:313
    • 外部编号:涿仝东243004
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1企业高管:劳动力市场生产力群体

    1.1研究背景与问题提出

    1.1.1研究背景

    1.1.2历对商人的激励简史

    1.1.3问题提出

    1.2研究意义

    1.2.1理论意义

    1.2.2实践意义

    1.3研究对象及其界定

    1.3.1研究对象

    1.3.2国有企业高管

    1.3.3薪酬管控

    1.4研究思路与内容

    1.4.1研究思路

    1.4.2研究内容

    1.5主要研究方法及贡献

    1.5.1研究方法

    1.5.2本书贡献

    2文献综述:弱激励与强激励

    2.1高管激励理论说

    2.1.1市场强激励说

    2.1.2弱激励说

    2.1.3委托一代理理论

    2.1.4极值说

    2.1.5规模薪酬配置说

    2.1.6“沃比根湖效应”说

    2.1.7私人收益率与社会收益率趋同说

    2.2高管激励理论模型

    2.2.1寡头垄断的低能力高管激励不足模型

    2.2.2完全竞争的高能力高管激励过度模型

    2..市场强激励模型

    2.2.4弱激励模型

    2.2.5薪酬管控BET模型

    2.2.6委托一代理模型

    .高管激励的实研究

    ..1实研究方法

    ..2关于高管薪酬快速增长成因的实分析结果

    ..关于高管薪酬不合理程度的实分析结果

    ..4关于薪酬管控政策的实分析结果

    2.4本章小结

    3国有企业高管薪酬的定价机制及其演变规律

    3.1改革开放前国有企业高管薪酬定价机制

    3.1.1中华人民共和国成立初期到改革开放之前:以“低工资”为特征的定价

    ……

    4国有企业高管薪酬不合理程度的实分析

    5高管薪酬前三名总额、公司治理与托宾

    6首席执行官薪酬占比(CPS)与激励强度

    7两次国有企业高管薪酬“限薪令”短期效果的实分析

    8国有企业高管薪酬“限薪令2015”长期效果的实分析

    9高管薪酬水平与企业创新

    10国有企业薪酬管控本质上是弱激励还是强激励

    11高管薪酬管控的未来:职业化、增量化、市场化与强激励

    附录1二十国集团/经合组织公司治理原则(2016)

    附录2“双百企业”推行职业经理人制度操作指引

    附录3“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引

    附录4“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引

    参考文献

    后记

    常风林,中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、副研究员,中国人民大学财政金融学院经济学博士。长期从事国有企业工资分配、薪酬管理、公司治理等方面的研究,曾先后参与《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的研究起草工作。在《经济研究》《经济学动态》等经济期刊发表《非连续产出分布与高新技术企业治理结构》(《经济研究》2003年2期)、《国有企业高管“限薪令”有效研究》(《经济学动态》2017年第3期)等学术文章,出版《中国上市公司的收入分配》(经济管理出版社)等著作。

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