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  • 正版新书]混合所有制公司高管薪酬与创新绩效/中国现实经济热点
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    • 作者: 霍晓萍著 | 霍晓萍编 | 霍晓萍译 | 霍晓萍绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2019-01-01
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    • 作者: 霍晓萍著| 霍晓萍编| 霍晓萍译| 霍晓萍绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2019-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-01-01
    • 字数:212千字
    • 页数:184
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509655757
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:霍晓萍
    • 著:霍晓萍
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:68
    • ISBN:9787509655757
    • 出版社:经济管理
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2019-01-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-01-01
    • 页数:184
    • 外部编号:涿仝东198178
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪言
    一、研究背景和意义
    (一)研究背景
    (二)研究意义
    二、相关概念界定
    (一)高管
    (二)高管薪酬
    (三)企业绩效
    (四)创新绩效
    三、研究思路、研究方法与内容框架
    (一)研究思路
    (二)研究方法
    (三)内容框架
    四、研究贡献
    第二章 理论基础
    一、高管薪酬理论
    (一)委托一代理理论
    (二)人力资本理论
    (三)锦标赛理论
    (四)行为理论
    二、创新绩效理论
    (一)创新理论的起源
    (二)创新绩效的影响因素
    第三章 混合所有制的相关制度背景研究
    一、混合所有制经济的含义
    二、我国混合所有制改革的历史进程
    三、我国国企改革的历史进程
    四、国有企业混合所有制改革
    五、混合所有制改革国内外研究现状
    第四章 文献回顾
    一、高管薪酬与企业绩效
    (一)高管货币薪酬与企业绩效
    (二)高管持股比例与企业绩效
    (三)高管薪酬差距与企业绩效
    (四)股权结构特征与高管薪酬激励
    二、高管薪酬与创新绩效
    (一)高管薪酬激励与创新绩效
    (二)高管晋升激励与创新绩效
    (三)创新水平与企业绩效
    三、公司治理与创新绩效
    (一)外部治理机制与创新绩效
    (二)内部治理机制与创新绩效
    (三)企业特征与创新绩效
    第五章 高管薪酬影响创新绩效的理论分析和相关设
    一、高管薪酬影响企业绩效的理论分析与研究设
    (一)高管薪酬与企业绩效
    (二)高管薪酬差距与企业绩效
    (三)股权结构、高管薪酬与企业绩效
    二、高管薪酬影响创新绩效的理论分析与研究设
    (一)高管薪酬与创新绩效

    霍晓萍,1981年5月生,山西寿阳人。桂林理工大学管理学院副教授,硕士导师,首都经济贸易大学应用经济学博士后。主要从事公司治理与公司理财、战略与决策管理等方向的教学与研究工作。近年来主持广西高等学校科学研究重点资项目1项,广西教育厅科学研究立项项目2项,北京市博士后1项,作为重要成员参与和省部级项目3项。在《财贸研究》、《经济问题》、《经济与管理研究》、《券市场导报》等北京大学中文核心期刊、CSSCI来源期刊发表20余篇。2014年荣获“北京市普通高等学校博士生”荣誉称号。

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