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    • 作者: 翁茜著 | 翁茜编 | 翁茜译 | 翁茜绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2018-10-01
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    • 作者: 翁茜著| 翁茜编| 翁茜译| 翁茜绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2018-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-10-01
    • 字数:114000
    • 页数:146
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509657768
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:翁茜
    • 著:翁茜
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68
    • ISBN:9787509657768
    • 出版社:经济管理
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-10-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-10-01
    • 页数:146
    • 外部编号:涿仝东198214
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 身份认同、惩罚和禀赋分布如何影响团队合作
    一、引言
    二、文献综述
    三、实验设计
    四、行为设
    五、结果
    六、小结
    本章参考文献
    附录A 实验指令
    附录B 实验后调查
    第二章 实验场次规模及其对身份构建的影响:基于公共物品博弈的据
    一、引言
    二、实验设计
    三、结果与讨论
    四、小结
    本章参考文献
    附录A 实验指令
    附录B 实验后调查
    第三章 灵活工作方式能否提高劳动者的劳动参与意愿
    一、引言
    二、文献综述
    三、实验设计
    四、实验结果
    五、小结
    本章参考文献

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