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  • 正版新书]领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能
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    • 作者: 王忠诚著 | 王忠诚编 | 王忠诚译 | 王忠诚绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2016-04-01
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    • 作者: 王忠诚著| 王忠诚编| 王忠诚译| 王忠诚绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2016-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-04-01
    • 字数:334千字
    • 页数:258
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509642771
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:王忠诚
    • 著:王忠诚
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:68
    • ISBN:9787509642771
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2016-04-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2016-04-01
    • 页数:258
    • 外部编号:涿仝东197974
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    一、研究背景
    二、研究目的和意义
    三、研究思路和内容
    四、研究方法说明
    第二章 文献综述
    一、领导理论研究综述
    二、员工创新行为理论研究综述
    三、知识共享理论研究综述
    四、心理安全理论研究综述
    五、创新自我效能理论研究综述
    六、本章小结
    第三章 理论拓展与研究设
    一、以往研究的总体评述和本研究的努力方向
    二、研究设
    三、研究的构念
    四、本章小结
    第四章 研究设计
    一、问卷设计
    二、变量的操作定义与测量
    三、数据分析方法
    四、预测试
    五、正式测试
    六、本章小结
    第五章 数据分析与设检验
    一、量表的信度与效度检验
    二、数据的基本分析
    三、回归分析
    四、领导风格直接作用效果检验
    五、中介效应分析
    六、中介变量之问关系的检验
    七、领导成员交换的调节 效应分析
    八、人口学变量对员工创新行为影响的差异比较
    九、本章小结
    第六章 研究结论与展望
    一、研究的主要结论
    二、可能的创新之处与管理对策建议
    三、研究的不足及未来研究方向
    附录 《领导风格与员工创新行为》学术调研问卷
    参考文献
    致谢

    王忠诚,湖北荆门人,管理学博士。曾先后就职于中国建设银行、南昌工程学院。现为湖北第二师范学院管理学院副教授、江西财经大学经济学博士后(在站),江西省战略新兴产业重大项目专家库专家(2013年入选)、科技部科技专家库专家(2015年入选)。主要研究方向为人力资源管理、技术创新管理等。近年来,在《自然辩法研究》、《价格理论与实践》、《江西财经大学学报》等学术刊物上发表学术30余篇,其中1篇被人大复印资料全文转载;主持或参与社科及省级以上课题17项。主持项目曾获得“江西省第四届教育科学成果三等奖”等。目前,主持在研1项人文社会科学研究青年项目(批准号:14YJCZHl56),主持在研1项江西省博士后科研择优资项目(批准号:2014KY09),主持在研1项湖北省教育厅科学技术研究重点项目(批准号:D20153003)。

    王忠诚著的《领导风格对员工创新行为的作用机制研究--创新自我效能心理安全知识共享与LMX的影响》根据文献研究,结合专家研究建议、企业调研与实地访谈,确立了“领导风格对员工创新行为的作用机制”的研究主题,并提出相关研究定,构建理论分析框架。本书主要分析探讨领导风格(变革型领导、交易型领导、伦理型领导)如何影响员工创新行为的作用机制,并以员工的创新自我效能、心理安全、知识共享这三种因素作为中介变量,研究探讨其在领导风格与员工创新行为之间关系中所起到的中介作用。

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