返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版新书]我国国有控股商业银行人力资源配置效率谢丽华97875096
  • 全店均为全新正版书籍,欢迎选购!新疆西藏青海(可包挂刷).港澳台及海外地区bu bao快递
    • 作者: 谢丽华著 | 谢丽华编 | 谢丽华译 | 谢丽华绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2017-03-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    君凤文轩图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品参数
    • 作者: 谢丽华著| 谢丽华编| 谢丽华译| 谢丽华绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2017-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-03-01
    • 字数:286千字
    • 页数:223
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509641965
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:谢丽华
    • 著:谢丽华
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:68
    • ISBN:9787509641965
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-03-01
    • 页数:223
    • 外部编号:涿仝东197969
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    导论
    一、研究背景及研究意义
    二、核心范畴
    三、研究的基本思路
    章 国有企业人力资源及其配置效率研究进展综述
    节研究现状
    一、人力资源管理研究
    二、商业银行人力资源管理研究
    三、银行企业文化建设研究
    四、人力资源配置研究
    五、人力资源配置效率研究
    六、商业银行人力资源配置效率研究
    第二节文献评述
    一、国有控股商业银行人力资源配置和效率的研究成果评述
    二、国有控股商业银行的人力资源管理、配置和效率的研究方向
    第二章 国有控股商业银行人力资源配置效率的优化目标
    节 我国国有控股商业银行概述
    一、国有控股商业银行的质
    二、国有控股商业银行的上市历程
    三、股改后的股权结构变化
    第二节 人力资源配置的优化模式
    一、人力资源配置方式
    二、人力资源配置的优化模式
    第三节 国有控股商业银行人力资源配置效率的优化目标
    一、“以人为本”的价值导向
    二、设置科学的组织结构
    三、市场化的人力资源配置方式
    四、重视发挥薪酬的激励作用,建立科学的员工绩效管理体系
    五、公平竞争的选拔任用机制
    六、高度重视员工的培训开发
    第三章 我国国有控股商业银行人力资源配置效率现状
    节 我国国有控股商业银行人力资源配置现状
    一、冗员严重,人才总体不足
    二、人力资源配置缺少整体战略规划
    三、人员岗位结构不合理
    四、优良的培训体系和培养环境的缺乏
    五、薪酬体系和绩效管理体系的不完善
    六、缺少科学合理的激励机制
    七、晋升渠道不通畅,人才流失严重
    八、忽视了企业文化的建设
    第二节 影响我国国有控股商业银行人力资源配置效率提升的原因分析
    一、人力资源规划水平低,导致银行入力资源配置效率低
    二、岗位制度不健全,岗位匹配程度不高
    三、激励机制不完善,人才流失严重
    四、培训投入少,培训路径不通畅
    五、经营目标不合理,员工结构分布不平衡
    六、绩效管理不科学,晋升渠道不通畅
    七、缺乏人力资源危机预警机制,人力资源管理风险高
    ……
    第四章 国内为人力资源配置的理论与经验
    第五章 国有控股商业银行人力资源配置效率与员工专业素质
    第六章 国有控股商业银行人力资源配置效率与员工道德素质
    第七章 国有控股商业银行人力资源配置效率与战略设计
    第八章 国有控股商业银行人力资源配置效率与管理机制
    第九章 国有控股商业银行人力资源配置效率与激励机制
    第十章 国有控股商业银行人力资源配置效率与企业文化
    参考文献
    后记

    谢丽华,女,1951年生,原《中国妇女报》副总编辑。1993年创办了中靠前专门为农村妇女服务的月刊《农家女百事通》(后更名《农家女》);1996年创办了中靠前专门为流动妇女提供服务的NGO“打工妹之家”;1998年创办了北京昌平农家女实用技能培训学校;2001年创办了北京农家女文化发展中心,并担任理事长8年,现为常务理事。2013年作为发起人之一参与创办了广东绿芽乡村妇女发展会,担任理事。在此期间,先后荣获“靠前女能人奖”“英国妇女出版创新奖”“全国科普工作者优选个人”。曾被全国妇联和中央直属机关评为“很好员”。出版著作《用心交流――写给农村妇女的肺腑之言》两集,参与主编《中国妇女NGO成长进行时》《透视家政工》《我的生育故事》《寻梦》等。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购