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    • 出版社: 中华工商联合出版社
    • 出版时间:2024-03-01
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    • 作者: (澳大利亚 ) 詹姆斯· 特里维廉(James P. Trevelyan) 译者:徐立著| (澳大利亚 ) 詹姆斯· 特里维廉(James P. Trevelyan) 译者:徐立编| (澳大利亚 ) 詹姆斯· 特里维廉(James P. Trevelyan) 译者:徐立译| (澳大利亚 ) 詹姆斯· 特里维廉(James P. Trevelyan) 译者:徐立绘
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 出版时间:2024-03-01
    • 版次:1
    • 开本:其他
    • ISBN:9787515836973
    • 版权提供:中华工商联合出版社
    • 作者:(澳大利亚 ) 詹姆斯· 特里维廉(James P. Trevelyan) 译者:徐立
    • 著:(澳大利亚 ) 詹姆斯· 特里维廉(James P. Trevelyan) 译者:徐立
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:56
    • ISBN:9787515836973
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 开本:其他
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2024-03-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:涿仝东162228
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部  为进入工程行业做准备章  工程:用的更少,做的更多 005改变地球 009工程专业 011第二章  工程实践 018如何使用这本书 022第三章  寻找带薪工作 024害怕失败 025阶段:准备 025第二阶段:拜访工程供应商和潜在雇主 032为了机会而搬家? 03第章  被忽视的感知技能 037感知现实 038先验知识对感知的影响 041第五章  倾听 042练习:观察倾听的失误 043积极倾听和复述 044正确做笔记 045结合语境 047帮别人倾听 047倾听是一种不完美的、互动的、诠释的表演 048更多倾听和记录练习 049第六章  阅文 051练习:在阅读中学习 053练习:书面要求 054第七章  阅人 057对话要避免使用邮件或短信 060第八章  观察和创造 062为什么画草图这么难? 063练习:评估你的观察能力 064第二部分  职场学习第九章  开始阶段 070第十章  工程知识 078知识和信息 078知识类型 079知识转移 084获取新知识——学习 084十章  知识同时是社交网络 087知识088分布式知识 093分布式认知 096第十二章  着手去做 099步:寻找同伴 101第二步:发现,组织 103第三步:监督——另一种发现 104第四步:完工与交接 107非正式领导力、面对面 108社会文化 109练习——绘制知识网络图 109第十三章  安全工作 111风险辨识 112识别危险事件 113识别可能、后果及风险 114风险防控措施 114首要步骤 116文化影响 116人类行为 117第十四章  行大事之道 120信息、知识和多样 122项目生命周期 1项目规划 127协商并定义项目范围,计算进度 128规范 129风险分析与管理 134审批 135决策(F)审批 135监督进度——持续学习 135完成项目 137第十五章  价值生成 140研发创新(1) 144产品差异化(2) 144效率提升(3) 144不确定减少(4) 144能预测(5) 145检验、检查、测试(6) 145项目和设计审查(7) 145遵守标准(8) 145可靠的协调()16教授、培养技能(10) 146社会经营许可:与社区共同创造价值(11) 146维持:经营、资产管理和维护(12) 147环境保护(13) 147防御、安全(14) 147平衡价值生成与成本 150量化价值生成 150第十六章  估算成本 152估算 152人工成本 155雇用你要花多少钱? 157低收入 159第十七章  适应社会文化 160有什么不同? 161那些有可能成功的产品 169从价值生成的角度思考 170外包 171机会 171第十八章  可持续发展 172气候变化 173联合国可持续发展目标 175克服变革阻力 176可能源 179提高效率、新的想法或改变行为? 179机遇 180第十九章  时间管理 183了解日常生理规律 184任务分类 184调整你的日程安排 185保持记录 186计划主要任务 186分配人时间 187用“好”表达“不” 187推迟或委托:文件和归档是关键 188突发事件,警惕过度工作 189第二十章  处理沮丧情绪 191沮丧 1:努力工作并没有为我带来什么 192沮丧 2:没有工作经验就找不到工作,招聘启事总是要求有工作经验 193沮丧 3:行政、会议、账目、手续:这不是我受教育的目标 193沮丧 4:这份工作不够有智力挑战 195沮丧 5:以前有人这样做过吗? 196沮丧 6:受限于标准? 198沮丧 7:渴望实操工作 199沮丧 8:无法让别人理解我的想法 199沮丧 9:公司经营者是会计或律师出身 200沮丧 10:他们总是先削减维护费 201沮丧 11:他们只在意大力度优惠价 202沮丧 12:净现值(NPV)良好的项目为什么不能获批? 202沮丧 13:我的技能和知识只有在富裕才被认可 203沮丧 14:我想从事更有益于社会的工作 203沮丧 15:邮件石沉大海 204后记:下一步学习 206后记 209

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