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    • 作者: 赵曙明著,赵曙明 编著 | 赵曙明著,赵曙明 编编 | 赵曙明著,赵曙明 编译 | 赵曙明著,赵曙明 编绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2021-08-01
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    • 作者: 赵曙明著,赵曙明 编著| 赵曙明著,赵曙明 编编| 赵曙明著,赵曙明 编译| 赵曙明著,赵曙明 编绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2021-08-01
    • 字数:404000
    • 页数:288
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300296005
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:赵曙明著,赵曙明 编
    • 著:赵曙明著,赵曙明 编
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:49
    • ISBN:9787300296005
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-08-01
    • 页数:288
    • 外部编号:涿仝东144967
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无


    赵曙明 博士,江苏海安人。南京大学人文社会科学教授,南京大学商学院名誉院长,南京大学行知书院院长,博士生导师,南京大学企业管理重点学科学术带头人。高等校工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员,中国管理研究国际学会第三任,中国管理现代化研究会副会长,中国人力资源开发研究会副会长,江苏省人力资源学会会长。 1997年入选“百千万人才工程”、二层次培养对象,2010年获复旦管理学杰出贡献奖,2015年被评为江苏社科名家。出版20多部学术著作,发表400多篇,其中,专著《人力资源管理研究》获第十三届中国图书奖、第四届中国高校人文社会科学研究成果奖一等奖;专著《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省十届哲学社会科学成果奖一等奖;《新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望》获江苏省第十六届哲学社会科学成果奖一等奖。带领南京大学商学院人力资源管理教学团队完成的“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”项目获江苏省教学成果一等奖。

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