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  • 正版新书]工作-家庭支持氛围影响机制的实研究刘崇瑞97875096694
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    • 作者: 刘崇瑞著 | 刘崇瑞编 | 刘崇瑞译 | 刘崇瑞绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2019-12-01
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    • 作者: 刘崇瑞著| 刘崇瑞编| 刘崇瑞译| 刘崇瑞绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 字数:155千字
    • 页数:172
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509669495
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:刘崇瑞
    • 著:刘崇瑞
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:49
    • ISBN:9787509669495
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2019-12-01
    • 页数:172
    • 外部编号:涿仝东141426
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 研究背景
    一、现实背景
    二、理论背景
    第二节 研究意义
    一、理论意义
    二、现实意义
    第三节 研究方法
    一、文献研究法
    二、实研究法
    第四节 研究思路及结构安排
    一、研究思路
    二、结构安排
    第五节 研究创新与研究不足
    一、研究创新
    二、研究不足
    第二章 文献综述
    节 社会交换理论
    一、社会交换理论的基本内容
    二、员工与组织关系视角下的社会交换理论
    第二节 工作-家庭关系的理论基础
    一、工作-家庭分割、溢出及补偿理论
    二、工作-家庭边界理论
    三、工作-家庭角色理论
    第三节 工作-家庭支持氛围的相关研究
    一、工作-家庭支持氛围的概念
    二、工作-家庭支持氛围的结果变量
    三、工作-家庭支持氛围的研究述评
    第四节 工作-家庭增益的相关研究
    一、工作-家庭增益的概念
    二、工作-家庭增益的维度
    三、工作-家庭增益的发生机制
    四、工作-家庭增益的相关实研究
    五、工作-家庭增益与工作-家庭支持氛围的关系研究
    六、工作-家庭增益的研究述评
    第五节 工作-家庭侵入的相关研究
    一、工作-家庭侵入的概念与维度
    二、工作-家庭侵入的相关实研究
    三、工作-家庭侵入的研究述评
    第六节 心理契约的相关研究
    一、心理契约的概念
    二、心理契约的内容和维度
    三、心理契约的特点
    四、心理契约的动态形成过程
    五、心理契约违背的概念和形成机制
    六、心理契约违背的相关实研究
    七、心理契约违背的研究述评
    第七节 离职倾向的相关研究
    一、离职倾向的影响因素研究
    二、工作-家庭支持氛围与员工离职倾向的相关关系研究
    三、心理契约违背与员工离职倾向的相关关系研究
    第八节 心理抑郁的相关研究
    一、心理抑郁概述
    二、心理抑郁的影响因素研究
    三、心理契约违背与心理抑郁的相关关系研究
    第九节 对以往研究的述评
    第三章 理论模型与研究设
    节 理论模型构建
    一、模型的理论基础
    二、模型的推演和形成
    第二节 研究设
    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
    第四章 研究设计
    节 变量的操作定义与测量
    一、变量的操作定义
    二、变量的测量工具
    三、控制变量
    第二节 问卷设计
    一、问卷的主要内容
    二、问卷设计的过程
    第三节 问卷调查与样本特征
    一、调查问卷
    二、样本获取与样本特征
    第五章 数据分析与结果
    节 研究变量的描述统计
    第二节 量表的信度和效度分析
    一、信度分析
    二、效度分析
    第三节 相关分析
    第四节 设检验
    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应检验
    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介效应检验
    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用检验
    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用检验
    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用检验
    六、本书模型的整体检验
    第六章 研究结论与展望
    节 研究结论与讨论
    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
    第二节 研究结论的实践启示
    第三节 研究展望
    参考文献
    附录 调查问卷

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