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    • 作者: 卡尔·韦伯著 | 卡尔·韦伯编 | 卡尔·韦伯译 | 卡尔·韦伯绘
    • 出版社: 中国电力出版社
    • 出版时间:2015-03-01
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    • 作者: 卡尔·韦伯著| 卡尔·韦伯编| 卡尔·韦伯译| 卡尔·韦伯绘
    • 出版社:中国电力出版社
    • 出版时间:2015-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 字数:242.00千字
    • 页数:282
    • 开本:16开
    • ISBN:9787512368958
    • 版权提供:中国电力出版社
    • 作者:卡尔·韦伯
    • 著:卡尔·韦伯
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:48
    • ISBN:9787512368958
    • 出版社:中国电力出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2015-03-01
    • 页数:282
    • 外部编号:涿仝东135487
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序言
    前言
    部 变革、人才和人力资源
    章 变革中的通用电气:实现可持续发展的公司要以人为本
    绿色创想:为什么GE会转向绿色
    大众运输者——人力资源如何前行
    健康创想:改善GE员工和社会的医疗保健状况
    公司、可持续生发展专家和人力资源专业人士的八节课
    新的成功策略:利用人力资源实现可持续增长
    第2章 可持续发展:全球挑战、商机和人力因素
    可持续发展里程碑:布伦特兰委员会和道琼斯可持续发展指数
    (DJSI)
    可持续发展时代:趋势和现实
    三重底线:如何定义及测量可持续增长
    共赢点:如何发展可持续商业战略
    可持续发展和赢利能力:如何拓展你的共赢点
    转型:可持续发展的商业利益
    加速:当人力资源遇见可持续发展
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题



    第二部分 从传统人力资源到可持续发展人力资源
    第3章 将可持续发展融入员工生命周期
    在核心人力资源流程中构建可持续发展
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题
    第4章 员工选拔和可持续发展
    强生:当人力资源未能通过可持续发展测试
    招聘:赢得全球人才争夺战
    雇用明天的员工
    具有统一价值观的价值
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题
    第5章 职业发展和可持续发展
    入职和可持续发展
    可持续发展培训
    培养明天的
    不断演变的员工援
    可持续发展业绩的薪酬和激励
    可持续发展业绩的非财政激励
    挽留和可持续发展
    合规,纪律,和可持续发展
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题
    第6章 员工管理和可持续发展
    绩效考核:评估并奖励可持续发展业绩
    员工规划:满足你未来的需求
    劳动力储备分析:理解变化中的劳动力
    解雇与可持续发展
    可持续退休和退休后生活
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题
    第7章 人力资源传导机制和可持续发展
    员工的照顾和培养
    可持续发展如何扩大人力资源职责
    工资及福利政策:员工回报率
    员工健康计划和可持续发展
    创造更好的工作条件
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题

    第三部分 公司发展与变革:人力资源在创建可持续发展公司中的作用
    第8章 可持续发展与组织能力
    组织能力:可持续成功的杠杆手段
    创新力
    合作力
    长期定位能力
    外部聚焦力
    相互依存的思考能力
    学习能力
    适应力
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题
    第9章 可持续发展和文化变革门
    公司文化的三个层次
    为什么传统的公司文化可能阻碍可持续发展
    当文化破坏可持续发展时:为什么BP不能安全运行
    当文化推进可持续发展时:AEI:,如何创建零伤害文化
    BP和.AEP文化变革的经验教训
    评估你的公司文化
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题
    0章 如何到达你想要去的地方:可持续发展和公司变革
    为什么发生变化:危险和机遇
    可持续变革的三个维度
    临时变革
    系统变革
    可持续发展与经典变革系统
    自上而下的变化对比自下而上的变化
    感力量
    谈论变革
    跳跃式启动可持续变革
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题

    第四部分 可持续发展和员工敬业度
    1章 可持续发展和敬业度如何改变你的公司
    可持续发展、敬业度和利润之间的联系
    “顶点公司”如何利用可持续发展获取更大赢利能力
    金三角:从可持续发展看整个商业案例
    星巴克如何从价值观创造价值
    测量可持续发展对员工敬业度的影响
    人力资源和可持续发展专家如何合作
    从可持续发展和员工敬业度项目开始
    作为起点的战略志愿
    员工敬业度,可持续发展和变革
    公司、可持续发展专家和人力资源专业人士思考题

    安德鲁·W.萨维茨,世界有名的可持续发展专家,普华永道优选咨询服务公司“可持续发展”实践的主要合作伙伴之一。他帮许多公司改善财务、社会和环境方面的业绩。现运行一家独立顾问公司“可持续的经营策略”。
    卡尔·韦伯,知名作家和编辑,专攻商业和时事。除本书外,韦伯还曾与2006年诺贝尔和平奖获得者穆罕默德-尤努斯、知名顾问阿德里安·斯莱沃斯基等人合著出版多本书,并曾担任纪录片“食品公司”(2009)和“等待‘超人’”(2010)的编剧。
    张艳,安徽工业大学外国语学院讲师,主讲翻译理论与实践。一直在教学**线工作,曾荣获“外研社教学之星”二等奖、首届高校微课教学比赛安徽赛区一等奖、“安徽高校微课教学靠前能手”等称号。除了教学任务外,她曾多次参与商业文件的翻译,并为商业谈判担当口译。

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