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    • 作者: 张德著 | 张德编 | 张德译 | 张德绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2016-08-01
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    • 作者: 张德著| 张德编| 张德译| 张德绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2016-08-01
    • 版次:5
    • 印刷时间:2016-08-01
    • 字数:653千字
    • 页数:432
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302448150
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:张德
    • 著:张德
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:45
    • ISBN:9787302448150
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2016-08-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2016-08-01
    • 页数:432
    • 外部编号:涿仝东125499
    • 版次:5
    • 成品尺寸:暂无

    张德,清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系原主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、组织行为学、企业管理合理化。已在报刊上发表篇,出版著作25本,其代表作为《从科学管理到文化管理》、《中国企业文化——现在与未来》、《组织行为学》、《人力资源开发与管理》、《现代管理学》、《组织文化建设》、《和谐管理》等。主持和参加过5项自然科学项目、5项社会科学项目。提出的经验管理、科学管理、文化管理“管理模式的三阶段”理论,在企业界和学术界得到广泛认同。注重将理论研究与应用研究相结合,已为57家企业进行管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员,北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员,中国人才研究会常务理事,中国劳动学会常务理事、学术委员会委员,中国人力资源开发研究会常务理事,美国人力资源开发学会会员。2004年荣获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会及《财智》杂志(中国)联合评选的“2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。2008年荣获中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会等联合评选的“第三届中国人力资源管理靠前人物大奖”。2011年被聘为《组织行为学》教材编写课题组席专。

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