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正版新书]高管特征与股激励对企业绩效的交互影响研究白洁978751
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章 导论
节 研究的现实背景与问题提出
第二节 研究的理论背景与视角选择
第三节 研究内容与流程技术
一 主要研究内容
二 研究流程与技术
第四节 研究目的与意义
第五节 研究创新与不足
第二章 文献与评述
节 高管特征对于企业绩效有怎样的影响?
一 高阶理论(UpperEchelonsTheory)及其核心要义
二 高管特征与企业产出之间关系的研究
三 研究评述
第二节 高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响?
一 基于代理理论(AgentTheory)的高管股权激励
二 高管股权激励与企业绩效之间关系的研究
三 研究评述
第三节 多理论整合研究的提出与进展
第三章 理论与设
节 高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理
一 企业为什么要实施高管股权激励?
二 股权激励为什么能够激励高管?
第二节 交互效应模型构建的前提设与三大主体
一 前提设:关于高管股权激励的授予偏好
二 动因之一:团队层面上的管口统计学特征
三 动因之二:股权激励的增量效应与存量效应
四效应载体:企业绩效
第三节 交互效应产生的源动力
一 股权激励增量效应出发的选择目的
二 股权激励存量效应出发的激励目的
第四节 交互效应的内在联动机理与研究设
一 交互效应的内在联动机理
二 高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响
三 高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响
四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响
第四章 测量与方法
节 样本与数据
第二节 变量与测量
一 自变量
二 因变量——企业绩效
三 控制变量
第三节 检验方法
第五章 结果与分析
节 描述统计与相关分析
第二节 设检验
一 高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响
二 高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响
三 高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响
四高管任期异质与股权激励对于企业绩效的交互影响
第六章 结论与讨论
节 主要研究结论
第二节 研究建议
第三节 实践建议
参考文献
白洁,中国青年政治学院公共管理系教师,管理学博士。2002年起就读于中国人民大学劳动人事学院,先后取得管理学学士、硕士、博士。2013年访学于行政学院政治学教研部。研究领域主要涉及领导力开发、人力资源开发与管理等方面,发表相关多篇,出版著作四部,为多家大型企业提供管理咨询服务。
管员与股权激励会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。由白洁著的《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市A股数据,用普通二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实检验。得出研究结论:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。
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