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  • 正版新书]行政公务员全员聘任制改革研究王春业9787010155
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    • 作者: 王春业著 | 王春业编 | 王春业译 | 王春业绘
    • 出版社: 延边人民出版社
    • 出版时间:2013-09-01
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    • 作者: 王春业著| 王春业编| 王春业译| 王春业绘
    • 出版社:延边人民出版社
    • 出版时间:2013-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-09-01
    • 字数:205.00千字
    • 页数:198
    • 开本:16开
    • ISBN:9787010123585
    • 版权提供:延边人民出版社
    • 作者:王春业
    • 著:王春业
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:35
    • ISBN:9787010123585
    • 出版社:人民出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2013-09-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2013-09-01
    • 页数:198
    • 外部编号:涿仝东74634
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    绪论
    一、公务员的含义及其范围
    二、行政公务员的含义与范围
    三、本书为什么只研究行政公务员
    四、全员聘任制的含义分析
    章从身份制到全员聘任制的改革趋势
    一、人员的身份制
    二、我国法律有限的聘任制规定
    三、我国部分地区的改革试点
    四、全员聘任制的必然趋势
    第二章行政公务员全员聘任制改革的理论基础
    一、新公共管理理论
    二、特殊劳动关系理论
    第三章行政公务员全员聘任制改革的实践需求
    一、行政公务员全员聘任制改革是市场经济的必然结果
    二、行政公务员全员聘任制改革是解决目前行政公务员出口不畅的需要
    三、行政公务员全员聘任制改革是提高行政公务员素质的需要
    四、行政公务员全员聘任制改革是建设服务型的需要
    五、行政公务员全员聘任制改革是克服行政无为、提高行政效率的需要
    第四章行政公务员全员聘任制改革可能遭遇的主要问题
    一、“官本位”意识的障碍
    二、政治体制改革的滞后
    三、相关制度不配套
    第五章国(境)外行政公务员聘任机制的有益借鉴
    一、美国的做法
    二、澳大利亚的做法
    三、新西兰行政公务员改革
    四、行政公务员聘任制改革
    五、我国香港地区
    六、国(境)外行政公务员聘用制度改革的经验
    第六章 以完善聘任合同作为全员聘任制改革的突破口
    一、行政公务员全员聘任合同的订立
    二、行政公务员全员聘任合同的主要条款
    三、行政公务员全员聘任合同的履行、变更、解除与终止
    四、行政公务员全员聘任合同的质
    第七章实行行政公务员全员聘任制的前提条件
    一、科的职分类
    二、公正的绩效考核
    第八章行政公务员全员聘任制的后续配套
    一、建立与社会并轨的行政公务员保险制度
    二、建立通畅的争议解决机制
    三、建立完善的再就业制度
    参考文献
    后记

    王春业,男,1970年生,法学博士,法学博士后。淮北师范大学政法学院副院长,教授,硕士生导师,安徽省学术与技术带头人培养对象。主要从事行政法学研究。先后在安徽师范大学获得士学,复旦大学获得硕士,中南财经政法大学获得博士,浙江大学获得博士后。学术兼职有:安徽省行政法学研究会副会长,安徽省法学教育研究会副会长,淮北市法学会副会长。主持人文社科项目、优选项目、省社科规划重点项目等省部级及以上科研项目10多项;在人民出版社、法律出版社出版专著4部,主编教材1部;在《中国行政管理》、《中国高教研究》、《中央校学报》、《当代法学》、《现代法学》、《行政法学研究》等刊物上发表100余篇;曾获中国法学会学研究会第五届中青年学者很好科研成果三等奖,安徽省社会科学文学艺术出版奖(社科类)著作二等奖。 

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