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  • 正版新书]公职人员职业风险(自我认识评估和调适)狄小华//杨建萍
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    • 作者: 狄小华//杨建萍著 | 狄小华//杨建萍编 | 狄小华//杨建萍译 | 狄小华//杨建萍绘
    • 出版社: 光明日报出版社
    • 出版时间:2014-04-01
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    • 作者: 狄小华//杨建萍著| 狄小华//杨建萍编| 狄小华//杨建萍译| 狄小华//杨建萍绘
    • 出版社:光明日报出版社
    • 出版时间:2014-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-04-01
    • 字数:157千字
    • 页数:219
    • 开本:16开
    • ISBN:9787511261830
    • 版权提供:光明日报出版社
    • 作者:狄小华//杨建萍
    • 著:狄小华//杨建萍
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:29.8
    • ISBN:9787511261830
    • 出版社:光明日报
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2014-04-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2014-04-01
    • 页数:219
    • 外部编号:涿仝东60293
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序言
    公职人员职业风险
    自我认识、评估和调适手册
    引言
    章 风险的自我认识
    一、权力集中容易成为腐蚀对象
    二、比较不当容易引起需要膨胀
    三、面对吹捧容易导致自我扭曲
    四、遇到挫折容易诱发犯罪动机
    五、心存侥幸容易促成心理外化
    第二章 风险的自我评估
    一、职务犯罪心理的动力因素评估
    二、职务犯罪心理的调节因素评估
    三、职务犯罪心理的特征因素评估
    四、职务犯罪心理的心态因素评估
    五、职务犯罪的潜意识因素评估
    六、职务犯罪风险的综合评估
    第三章 风险的自我控制
    一、正确认识和处理好三对关系
    二、及时掌握并调适好自己的心态
    三、高度警惕并打消侥幸的心理
    四、提高抵御诱惑或抗风险的能力
    五、正视问题并勇于跳出人生怪圈
    结语
    职务犯罪及预防对策研究
    章 职务犯罪心理及其防治研究
    引言
    一、被调查对象的基本情况
    二、职务犯罪心理的构成特征
    三、职务犯罪心理的演变过程
    四、职务犯罪心理的外化模式
    五、职务犯罪心理的演变规律
    六、职务犯罪的心理防治建议
    职务犯罪预防制度研究
    章 职务犯罪预防的权力控制机制研究
    一、以公民权利制约公共权力
    二、以公共权力制衡公共权力
    三、以社会权力制约公共权力
    第二章 社会转型期的制度反腐机制研究
    引言
    一、制度反腐的静态分析
    二、制度反腐的动态演示
    三、制度反腐机制的建立
    结语
    第三章 腐败预防与制度完善
    工程腐败中的权力规范
    一、行贿人与受贿人的互动模式分析
    二、行贿人与受贿人的“理选择”
    三、“理”背后的制度漏洞
    四、规范权力——工程腐败之治本之策

    杨建萍,女,硕士,三级高级检察官。现任南京市鼓楼区组书记、检察长。 狄小华,男,现任南京大学法学院教授、博士生导师、南京大学犯罪预防与控制研究所所长,兼任南京市犯罪预防与控制研究指导中心副主任、中国心理学会法律心理分会副会长、江苏省心理学会副理事长、江苏省专家咨询委员。他长期致力于刑事学理和实务研究工作,主持和省部级多项课题,出版专著十多部,公开发表研究文章百余篇,出版了我国首部犯罪心理矫治专著、循矫正专著和恢复司法中国化专著,为我国建了违犯罪心理矫治的理论体系,推动了全国违法犯罪的心理矫治实务工作。他积极倡导恢复司法理念,在推动少年恢复司法,促进轻微刑事案件和解等方面,取得了一系列理论与实践成果。近年来,为适应惩治与预防职务犯罪的需要,与检察机关就权力腐败及其防治展开合作,进行了大量实研究,形成了一系列理论研究与实务成果。

    狄小华、杨建萍编著的《公职人员职业风险》由政策研究室和联合。全书分公职人员的自我认识、自我评估、自我调适三个有机统一的部分,是作者从犯罪心理学的角度,历时两年,前后跑了五个监狱,访问了47名职务犯罪的服刑人员,又对200多名职务犯罪人员进行了问卷调查,形成了一份职务犯罪的心理调查报告,再根据这份报告形成了这本手册。这也是南京大学犯罪预防与控制研究所与有关纪委、检察院联合进行的课题研究,希望能用量化测试手段探测腐败心理轨迹,预防职务犯罪。手册中的“自我评估”部分,从心态因素、潜意识等五方面设计了34道与腐败相关问题,测试官员的认同度,认同度从低到高分5档,分别计1到5分,得分越高意味着腐败的风险越大。除了测试,手册还解读了职务犯罪的心理变化规律和控制风险的方法。

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