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  • 正版新书]职场那些事儿(2)杨斌9787516415559
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    • 作者: 杨斌著 | 杨斌编 | 杨斌译 | 杨斌绘
    • 出版社: 企业管理出版社
    • 出版时间:2017-12-01
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    • 作者: 杨斌著| 杨斌编| 杨斌译| 杨斌绘
    • 出版社:企业管理出版社
    • 出版时间:2017-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-12-01
    • 字数:124000
    • 页数:207
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516415559
    • 版权提供:企业管理出版社
    • 作者:杨斌
    • 著:杨斌
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:59
    • ISBN:9787516415559
    • 出版社:企业管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-12-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-12-01
    • 页数:207
    • 外部编号:涿物流园96043
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序言 用智慧行走职场
    章 绕过陷阱,收获馅饼
    预防“新员工病”
    勿碰职场潜规则
    职场圈子需要迭代
    职场派系斗争苦了谁
    副业就是负业
    办公室恋情
    比较
    职场回扣
    “老员工病”不是病,犯起来却要人命
    慎对橄榄枝
    第二章 薪资、心事,爱恨交织
    不要纠结与自己有关的小利
    莫拿离职威胁公司加薪
    同事报给你的薪资不一定是真的
    你的薪资谁心 协议之内的薪资
    是拿薪资干事情,还是干事情拿薪资
    薪资机密岂可泄漏
    职业目标远大于薪资
    你的薪资从哪里来
    第三章 气质、幽默,都很重要
    段子的力量
    不可忽视的业余爱好
    合理使用与
    经营一个有内涵的朋友圈
    你会参加公司的业余活动 再忙,也要出去走走
    职场“颜值”让你增值
    职场需要“装”
    职场语言要跟得上时代
    将经历变成人生沉淀
    第四章 人再漂亮,活儿还得干
    好结果是熬出来的
    专注比专业更重要
    下属的工作质量决定领导的工作效率
    下班是拉开职场差距的时间
    人家成功真是运气 找借口变成找工作
    接手就意味着责任
    职场上“绝活”成就价值
    合格之上再多一点
    事情想做好,关键是什么
    第五章 山脚、山顶,境界不同
    不要让兴趣左右了职业
    不要刻意掩盖自己的缺点
    手机保持时时畅通
    职场上的工匠精神
    职场要成事,需痛下决心

    杨斌,相呈咨询创始人、总经理,英途实业合伙人、常务副总裁,浙江职协副会长。
    已出版书籍有《汉字管理智慧》《汉字管理智慧Ⅱ》《企业干法》《有料》《职业经理的》等。
    用十年,从基层攀爬到职业路线很好,由职业经理人转型为事业合伙人、创业者,是干出来的职场导师。
    用十年,耕耘企业管理,历经企业发展的各阶段,提炼实战经验,是实战型的企业管理专家!

    预防“新员工病”新表示新鲜、清新、新的开始,也意味着不成熟
    、不稳定。职场中的“新员工”也是如此,面对全新的工作环境,成也“新”,败也“新”!
    W公司经过三轮面试后,录用了A、B、C三位新员工。他们三人上班周接受的是入职培训,公司特意安排了老员工S带着他们一起用中餐,同时熟悉下周边环境。但是,到了用餐时间,A、B、C三人撇开S自行去用餐了。接下来的几天,无论是吃饭还是闲聊,人们总看见三人在一起。
    第二周,C因为表现不好要参加二次培训。但是,C心里不服气,总觉得培训老师偏心,处处数落老
    师的不是,进而将自己对公司的看法也同A和B进行了深度交流。A听得津津有味,偶尔也将自己的所见所
    闻与大家分享,比如某某说公司的福利不好,没餐补啦,某某说公司的整体效率不高啦,等等。B有些心不在焉,眼睛没离开过手机。
    第三周的某天,A和C看到B去找S请教工作流程、
    方法等,A和C露出不屑的表情。后来A和C还看到B和一群老员工有说有笑地一起吃饭。自此之后,A和C如
    往常一般黏在一起,只是少了B的身影。
    两个月的试用期结束了,C考评不合格,当天就了离职手续。B考评得了的,在新的部门干得有声有色,部门经理还准备让其共同参与新项目的讨论。A虽然也及格了,但显得心事重重,因为曾经和C说过要走一起走。为了兑现承诺,A第二天提出了离职申请,也走了。
    上述案例中的A就犯了“新员工病”。所谓的新员工病就是:新员工喜欢和新员工黏在一起,一起吃饭一起玩,抱团求认同、刷存在感。在一起时,大家能聊的话题也离不开公司。然而,新员工对于公司的了解太少,听到一点负面信息就开始作片面的理解,这些片面的理解互相传播、发酵,互相影响。有人产生了离职的念头,于是,又把这个想法与大家商量,商量来商量去,然后,决定“走为上策”。,你走,我也走,继续奔波在求职面试的路上。像A这样的情况时有发生,原本可以安然无恙的,却因所谓的“承诺”、“义气”,白白耗费了两个月的时间。
    案例中的B呢?或许是有指点,或许是其慧根深厚,悟出了别人没看明白的道理。B知道:司排S带他们去用餐的用意所在;和新人在一起对那些道听途说作再多的评价也不如自己去了解,只有同有资历的老员工多接触、多听、多看才能让自己做出正确的判断;只有做好工作、做出业绩才是职场安身立命之道。于是,短短两个月,B脱颖而出,甩了A和C好几条街。
    新员工的水平参差不齐,有B这样的识时务者,也有C这样患“新员工病”的“病原体”。C就如败坏的“种子”,不止自己无法生根发芽,还会不自觉地影响旁边的植物。C不将心思花在如何适应环境、努

    杨斌著的《职场那些事儿(2)(精)》围绕职位、爱好、薪资、态度、境界等方面展开,通过对一些发生在我们身边的小故事的剖析和点评,针对某些职场问题和困惑给出了相应的解决之道,希望能够帮更多的职场人士和管理者尽快走出误区,让他们不再迷茫和困惑。

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