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    • 作者: 方振邦 著,中国人事科学研究院 编著 | 方振邦 著,中国人事科学研究院 编编 | 方振邦 著,中国人事科学研究院 编译 | 方振邦 著,中国人事科学研究院 编绘
    • 出版社: 党建读物出版社
    • 出版时间:2014-04-01
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    • 作者: 方振邦 著,中国人事科学研究院 编著| 方振邦 著,中国人事科学研究院 编编| 方振邦 著,中国人事科学研究院 编译| 方振邦 著,中国人事科学研究院 编绘
    • 出版社:党建读物出版社
    • 出版时间:2014-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-04-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509904657
    • 版权提供:党建读物出版社
    • 作者:方振邦 著,中国人事科学研究院 编
    • 著:方振邦 著,中国人事科学研究院 编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:38
    • ISBN:9787509904657
    • 出版社:建读物出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2014-04-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2014-04-01
    • 页数:0
    • 外部编号:涿物流园79310
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 人才评价的背景
    第二节 人才评价的重要意义
    第三节 国外人才评价的特点
    第四节 未来人才评价发展的趋势
    第二章 职业与职位分类体系
    节 职业分类体系
    第二节 公务员职位分类体系
    第三章 能力素质标准
    节 公务员能力素质
    第二节 高级公务员能力素质
    第三节 专业技术人员能力素质
    第四章 考核评价体系
    节 公务员考核评价
    第二节 高级公务员考核评价
    第三节 专业技术人员考核评价
    第四节 企业管理人员考核评价
    第五章 职业资格标准
    节 基本职业技能标准
    第二节 专项职业能力考核办法
    第六章 国外人才评价经验对我国的启示
    节 国外职业分类体系对我国的启示
    第二节 国外公务员职位分类体系对我国的启示
    第三节 国外公务员能力素质标准对我国的启示
    第四节 国外公务员考核评价对我国的启示
    第五节 国外专业技术人员能力素质及考核评价制度对我国的启示
    第六节 国外职业资格标准对我国的启示
    结语 依靠人才评价赢得人才竟争
    主要参考文献
    后记

    方振邦,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师,公共组织绩效管理研究中心主任;兼任中国人事科学研究院学术委员会委员、博士后导师,组织部领导干部与测评中心专家,人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。主要研究领域为公共组织及企业的人力资源开发与管理、管理思想演变、组织行为学、战略绩效管理、平衡计分卡理论与应用等。在国内外核心学术期刊和管理杂志上发表了数十篇学术,主编出版了《管理学基础》、《管理思想脉络》、《管理思想史教程》、《公共部门人力资源管理》、《战略人力资源管理》、《战略绩效管理》、《绩效管理》等多部著作。主持中国人民大学管理学精品课程(www.glxruc.com)。

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