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  • 正版新书]大狗与肥猫 现代社会的高薪现象(英)J.R.沙克尔顿978
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    • 作者: (英)J.R.沙克尔顿著 | (英)J.R.沙克尔顿编 | (英)J.R.沙克尔顿译 | (英)J.R.沙克尔顿绘
    • 出版社: 中国科学技术出版社
    • 出版时间:2022-05-01
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    • 作者: (英)J.R.沙克尔顿著| (英)J.R.沙克尔顿编| (英)J.R.沙克尔顿译| (英)J.R.沙克尔顿绘
    • 出版社:中国科学技术出版社
    • 出版时间:2022-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:119000
    • 页数:240
    • 开本:32开
    • ISBN:9787504695130
    • 版权提供:中国科学技术出版社
    • 作者:(英)J.R.沙克尔顿
    • 著:(英)J.R.沙克尔顿
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:59
    • ISBN:9787504695130
    • 出版社:中国科学技术出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-05-01
    • 页数:240
    • 外部编号:涿物流园67540
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1 引言 J.R.沙克尔顿(J.R.Shackleton)

    背景介绍

    高管薪酬

    问题

    政策后果

    结语

    2 为何自由市场支持者应该担心高管薪酬 卢克·希尔德亚德(Luke Hildyard)

    薪酬无缘由地快速增长

    关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要被过度夸
    资本的Z终提供方希望针对薪酬问题采取行动

    受益人缺乏影响高管薪酬的能力

    机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业和参与度

    资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益

    自由市场支持者应该重视高管薪酬的3个原因

    3 了解有关高薪的“事实” 达米安·奈特(Damien Knightand)和哈里·麦克雷迪(Harry McCreddie)

    导读

    计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处

    薪酬结构的变化历程

    不严密的研究和解读

    结论

    4 首席执行官薪酬之对与错 亚历克斯·埃德曼斯(Alex Edmans)

    导读

    若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念

    必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题

    长期激励计划的问题

    以股代薪就对了!

    结论

    5 通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论 薇姬·普莱斯(Vicky Pryce)

    这场辩论的前因后果

    各国之间的高管薪酬的差异

    文化差异导致了人们对待薪酬的态度差异

    奖金限令

    未来将何去何从

    6 两大高薪类别 保罗·奥默罗德(Paul Ormerod)

    导读

    流行文化行业中的高薪现象

    高薪和公司高管

    广阔的实视角

    一种网络视角

    结论

    7 女薪 朱迪·Z.斯蒂芬森(Judy Z.Stephenson)和苏菲·贾维斯(Sophie Jarvis)

    导读

    男女薪酬差距的基本事实

    男女薪酬差距的原因

    信息鸿沟

    兼职工作

    “棘轮效应”与男女薪酬差距

    人际网络差距

    更好的信息

    组织应对差距的方法

    配额

    结论

    8 公共服务抑或公共掠夺 亚历克斯·怀尔德(Alex Wild)

    定义上的问题

    公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高

    公共部门的养老金更为丰厚

    错误对比

    与私营部门竞争的必要

    区域差异

    一些棘手案例

    结论

    9 大学校长薪酬过高 丽贝卡·洛(Rebecca Lowe)

    导读

    高等门的成本与价值

    设定大学校长薪酬

    目前的大学校长薪酬合理
    展望未来

    10 对高薪采取强硬手段的后果 J.R.沙克尔顿(J.R.Shackleton)

    公布薪酬比例以及“黑名单”

    员工加入董事会

    有约束力的薪酬比例和薪酬上限

    薪酬分配遭挤压

    靠前竞争

    放眼长远

    结论

    注释

    参考文献

    J.R.沙克尔顿,英国专享的私立综合大学白金汉大学经济学教授,世界很好智库英国经济事务研究所研究员,《经济事务》杂志编辑。曾任东伦敦大学商学院及威斯敏斯特大学商学院的院长,还曾在伦敦大学玛丽皇后学院任教,并在部门担任经济学家。曾与英国经济事务研究所等多所智库合作,研究领域主要是劳动力市场经济学。

    看懂薪资差异的底层逻辑,探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的有名经济学家J. R.沙克尔顿,继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异导致了人们对薪酬态度的差异?男女薪酬差距的原因有哪些?大学校长的薪酬合理吗?如果你对此感到好奇,本书会带给你。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,还探讨了公共部门资金占地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中的男女薪资差异。这本书我们去探究高薪现象的深层次原因。同时,本书内容也有于我们反思现有的政策,为实现共同富裕打下基础。


    这本书剖析了现代社会的高薪现象,将你了解有关高薪的“事实”。作者介绍了大家普遍关心的关于高薪的各类问题。例如,各国之间的高管薪酬存在哪些差异?文化差异导致了人们对薪酬态度的差异? 男女薪酬差距的原因是什么?我们应该担心高管薪酬过高?这本书还探讨了在公共部门和资金占地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。本书你看懂薪酬差异的底层逻辑,优化分配机制,探索共同富裕的科学内涵。这本书将通过丰富的具体案例,解开你对高薪和薪酬差异扩大的疑惑和不解。


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