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  • 正版新书]组织行为学于斌9787310026470
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    • 作者: 于斌著 | 于斌编 | 于斌译 | 于斌绘
    • 出版社: 南开大学出版社
    • 出版时间:2006-12-01
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    • 作者: 于斌著| 于斌编| 于斌译| 于斌绘
    • 出版社:南开大学出版社
    • 出版时间:2006-12-01
    • 字数:436000
    • 页数:480
    • ISBN:9787310026470
    • 版权提供:南开大学出版社
    • 作者:于斌
    • 著:于斌
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:26
    • ISBN:9787310026470
    • 出版社:南开大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2006-12-01
    • 页数:480
    • 外部编号:涿物流园56588
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    **章 组织行为学概论
      **节 组织行为学的概念与学科质
      第二节 组织行为学的产生与发展
      第三节 组织行为学的研究对象和研究方法
    第二章 个体行为基础
      **节 知觉
      第二节 情感
      第三节 能力
      第四节 人格
    第三章 态度、价值观和工作满意度
      **节 态度及其转变
      第二节 价值观及其重要
      第三节 工作满意度
    第四章 激励
      **节 激励的理论研究
      第二节 激励理论应用
    第五章 群体行为基础
      **节 群体动力论
      第二节 人际关系及心理活动
      第三节 群体中的基本行为规律
    第六章 工作团队和管理
      **节 工作团队
      第二节 管理
    第七章 沟通管理
      **节 与沟通相关的基本概念
      第二节 沟通主客体分析
      第三节 沟通策略和技巧
    第八章 领导
      **节 领导
      第二节 领导理论
      第三节 权力概述
      第四节 授权
    第九章 组织结构与管理
      **节 组织结构
      第二节 组织设计
    第十章 工作压力管理
      **节 压力概述
      第二节 压力的影响
      第三节 工作压力的管理
    十章 组织文化与管理
      **节 组织文化概述
      第二节 文化管理与科学管理
      第三节 文化管理与企业成长
    第十二章 跨文化的企业文化
      **节 跨文化的企业文化特
      第二节 跨文化沟通影响因素分析
      第三节 建立有效的跨文化沟通
    第十三章 组织变革与发展
      **节 组织变革的概念和内容
      第二节 组织变革
      第三节 组织变革的阻力
      第四节 组织发展
    第十四章 职业生涯设计与开发
      **节 职业生涯管理基本理论
      第二节 个人职业生涯规划
      第三节 组织职业生涯管理
    第十五章 知识经济下的员工管理
      **节 知识经济与知识管理
      第二节 知识经济中的智力资本
      第三节 新思及行为与知识员工管理
    参考文献

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