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正版新书]组织行为学于斌9787310026470
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前言**章 组织行为学概论 **节 组织行为学的概念与学科质 第二节 组织行为学的产生与发展 第三节 组织行为学的研究对象和研究方法第二章 个体行为基础 **节 知觉 第二节 情感 第三节 能力 第四节 人格第三章 态度、价值观和工作满意度 **节 态度及其转变 第二节 价值观及其重要 第三节 工作满意度第四章 激励 **节 激励的理论研究 第二节 激励理论应用第五章 群体行为基础 **节 群体动力论 第二节 人际关系及心理活动 第三节 群体中的基本行为规律第六章 工作团队和管理 **节 工作团队 第二节 管理第七章 沟通管理 **节 与沟通相关的基本概念 第二节 沟通主客体分析 第三节 沟通策略和技巧第八章 领导 **节 领导 第二节 领导理论 第三节 权力概述 第四节 授权第九章 组织结构与管理 **节 组织结构 第二节 组织设计第十章 工作压力管理 **节 压力概述 第二节 压力的影响 第三节 工作压力的管理十章 组织文化与管理 **节 组织文化概述 第二节 文化管理与科学管理 第三节 文化管理与企业成长第十二章 跨文化的企业文化 **节 跨文化的企业文化特 第二节 跨文化沟通影响因素分析 第三节 建立有效的跨文化沟通第十三章 组织变革与发展 **节 组织变革的概念和内容 第二节 组织变革 第三节 组织变革的阻力 第四节 组织发展第十四章 职业生涯设计与开发 **节 职业生涯管理基本理论 第二节 个人职业生涯规划 第三节 组织职业生涯管理第十五章 知识经济下的员工管理 **节 知识经济与知识管理 第二节 知识经济中的智力资本 第三节 新思及行为与知识员工管理参考文献
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