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    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2023-09-01
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    • 作者: (美)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)著| (美)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)编| (美)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)译| (美)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2023-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:194
    • 页数:236
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111733751
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:(美)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)
    • 著:(美)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79
    • ISBN:9787111733751
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-09-01
    • 页数:236
    • 外部编号:涿物流园18209
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    目  录<br />序一  功能正常的社会和博雅管理<br />序二  跨越时空的管理思想<br />引言  组织型社会<br />部    管理者的日程<br />章  抗通胀的公司  / 3<br />第2章  管理计分卡  / 7<br />第3章  帮中小公司应对危机  / 13<br />第4章  管理者的薪酬过高&nsp; / 19<br />第5章  论管理者的强制退休  / 24<br />第6章  董事的真正职责  / 29<br />第7章  信息  / 33<br />第8章  学习外国的管理  / 37<br />第二部分    经营的绩效<br />第9章  利润的错觉  / 45<br />0章  10年繁荣的余波  / 50<br />1章  对资本生产率进行管理  / 57<br />2章  六个持久的经济迷思  / 64<br />3章  衡量经营的绩效  / 69<br />4章  为什么消费者行事不合理  / 75<br />5章  良增长与不良增长  / 80<br />6章  美国的“再工业化”  / 85<br />7章  劳动收入过高的危险  / 89<br />第三部分    非营利部门<br />8章  管理非营利机构  / 97<br />9章  管理知识工作者  / 102<br />第20章  有意义的重组  / 108<br />2章  工会化的衰退  / 112<br />第22章  医疗保健的未来  / 117<br />第章  冗余雇用的教授  / 122<br />第24章  1990年的学校  / 127<br />第四部分    工作的人<br />第25章  抛弃1纪的成就  / 133<br />第26章  退休政策  / 140<br />第27章  关于六八年人的报告  / 144<br />第28章  有意义的失业数字  / 148<br />第29章  婴儿潮世代面临的难题  / 153<br />第30章  裁员规划  / 157<br />3章  岗位产权  / 163<br />第五部分    变化的世界<br />第32章  生产共享的兴起  / 169<br />第33章  日本经济政策的转变  / 174<br />第34章  关于共同决定的斗争  / 180<br />第35章  陷入困境的日本巨人  / 183<br />第36章  印度与合适的技术装备  / 188<br />第37章  可以建立一种新型货币&nsp; / 193<br />第38章  日本人的西化程度有多高  / 199<br />第39章  需要实行充分预算  / 205<br />第40章  回归艰难的选择  / 210<br /><br />结语  “企业伦理”问题  / 214<br />致谢  / <br />

    本书内容涉及范围较广,包括管理者的日程、组织的绩效问题、对非营利机构(如医院、学校)的管理、对知识工作者的管理、退休政策等,它试图回答一个一如既往紧迫的问题:“管理者如何更好地理解和履行不断变化的世界所赋予的新职责?”

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