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    • 作者: 逸马连锁标准化执行辅导中心著 | 逸马连锁标准化执行辅导中心编 | 逸马连锁标准化执行辅导中心译 | 逸马连锁标准化执行辅导中心绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2012-01-01
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    • 作者: 逸马连锁标准化执行辅导中心著| 逸马连锁标准化执行辅导中心编| 逸马连锁标准化执行辅导中心译| 逸马连锁标准化执行辅导中心绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2012-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2012-01-01
    • 字数:150.00千字
    • 页数:156
    • 开本:32开
    • ISBN:9787111366799
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:逸马连锁标准化执行辅导中心
    • 著:逸马连锁标准化执行辅导中心
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:29.8
    • ISBN:9787111366799
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2012-01-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2012-01-01
    • 页数:156
    • 外部编号:涿物流园16030
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    总序
    前言

    步 招聘准备
    如何根据公司的战略规划进行人才储备?
    部门真的缺人--岗位定编工作完成?磨刀不误砍柴工--做好招聘计划
    招人不如储人,人才蓄水池的建设
    门店人员突然离职,如何紧急招聘?

    第2步 信息发布和渠道运用
    用人部门提供的招聘岗位职责寥寥数语
    岗位描述设计,提升招聘岗位的吸引力
    圈上招,门店招,招招招,就是不知道用哪一招
    高层、中层,基层员工同时招,用哪种渠道
    内部招聘,让我欢喜让我忧

    第3步 简历筛选
    简历堆积如山,如何去粗取精?
    应聘者长时间的职业空白,真让人担心
    挤挤挤,挤掉简历的水分
    用之不足,弃之可惜

    第4步 捂聘技巧
    现场招聘,吸引力是关键
    在人才市场通知十个人到公司面试,结果只来了两个人
    如实向应聘者介绍公司发展前景
    面试接待混乱?由流程搞定
    如何在细节上让应聘者留下好的印象?
    现场信息登记表,效率倍增设计法
    面谈,面谈,只能面谈?挖掘自我介绍中的玄机
    面试提问法也很讲究
    辨别“真实的谎言”
    如何判断应聘者的稳定?
    能力不错,态度不好;能力一般,态度不错;如何取舍
    不能错过可造之材
    新岗位面试前的功课
    校园招聘高效组织法
    校园招聘,潜力是关键
    怎样组织集体面试和单独面试?
    多人面试,你会组织?小招聘主管就不能面试高级经理了?……

    轻松招聘快乐用人实际案例+具体分析+解决方案人才,我如何才能吸引你? 招人才、聘精英5步破解企业用人难题日常招聘超实用宝典,招聘主管案头书挤挤挤,挤掉简历中的水分网上招,现场招,门店招,招招招,就是不知道用哪一招简历堆积如山,如何去粗取精? 招聘遇瓶颈,无法招到合适的人才? 识人有招,聘之有道,招招皆制胜的实战技巧! 打开逸马连锁标准化执行辅导中心,逸马顾问编著的《识人有招聘之有道》,只需5步教你如何辨人才,招精英。

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