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正版新书]塑造长期主义者--高管声誉治理效应及实现机制研究徐宁
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篇 质研究专题章 高管声誉双重治理效应研究评述1.1 问题的提出1.2 高管声誉的内涵与形成1.3 理论说与理论框架1.4 高管声誉治理效应及情境因素1.5 研究结论与展望第2章 高管声誉的激励效用及实现途径:单案例研究2.1 问题的提出2.2 理论分析与命题提出. 样本选取与研究设计2.4 研究发现与讨论2.5 研究结论与启示第3章 高管声誉激励的作用机理:跨案例研究3.1 问题的提出3.2 理论分析与命题提出3.3 样本选取与研究设计3.4 研究发现与讨论3.5 研究结论与启示第2篇 实研究专题第4章 高管声誉的影响因素:财务绩效还是创新绩效4.1 问题的提出4.2 理论分析与研究设4.3 样本选取与研究设计4.4 实研究结果分析4.5 研究结论与启示第5章 高管声誉的形成路径及其对公司绩效的影响5.1 问题的提出5.2 理论分析与研究设5.3 样本选取与研究设计5.4 实研究结果与分析5.5 研究结论与启示第6章 高管声誉对权力配置的治理效应6.1 问题的提出6.2 理论分析与研究设6.3 样本选取与研究设计6.4 实检验结果分析6.5 研究结论与启示第7章 高管声誉对盈余管理的治理效应7.1 问题的提出7.2 文献述评与设提7.3 样本选取与研究设计7.4 实结果分析7.5 研究结论与启示第8章 高管声誉对技术创新的治理效应8.1 问题的提出8.2 理论分析与研究设8.3 样本选取与研究设计8.4 实结果分析8.5 研究结论与启示第3篇 国有企业研究专题第9章 国企高管声誉的影响因素与治理效应9.1 问题的提出9.2 理论分析与研究设9.3 样本选取与研究设计9.4 实结果分析与讨论9.5 研究结论与启示0章 国企高管声誉治理的实现机制构建10.1 国企高管声誉治理作用实现的前提10.2 国企高管声誉评价机制构建10.3 国企高管声誉传播机制构建10.4 国企高管声誉激励机制构建10.5 主要研究结论第4篇 高管激励契约比较专题1章 现金、股权及期权对公司战略的影响比较11.1 问题的提出11.2 现金、股权及期权对战略行为影响的差异11.3 从现象到本质:差异的理论阐释与来源分析11.4 合理设计高管薪酬结构的必要与情境因素分析11.5 研究结论与展望2章 高管股权激励的治理效应12.1 问题的提出12.2 股权激励效应研究脉络梳理1. 不同研究视角比较及其演进路径12.4 研究结论与展望3章 高管内部债权激励的治理效应13.1 问题的提出13.2 研究方法与样本数据13.3 内部债权激励的独特属及测量方式13.4 内部债权激励作用路径的理论分析13.5 内部债权激励治理效应及其影响因素13.6 管理启示与研究展望4章 基于激励相容路径的高管激励契约整合机制14.1 问题的提出14.2 显激励与隐激励契约比较14.3 不同激励契约方式的机理比较14.4 高管激励整合模型构建与整合原理阐释14.5 研究结论与展望主要参考文献后记
徐宁,女,山东济南人。管理学博士。现任山东大学管理学院工商管理系讲师,山东大学应用经济学博士后。研究方向为:公司治理、高管激励机制设计与创新管理等。出版专著《中国上市公司股权激励契约安排与制度设计》。先后在《中国工业经济》、《科研管理》、《经济管理》、《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《经济与管理研究》等学术期刊发表近20篇,其中被人大复印资料全文转载2次,被《新华文摘》论点摘编1次,获得山东省社科很好成果三等奖。作为主持人承担自然科学1项,中国博士后1项,省部级项目2项,作为核心成员(第二位)参与自然科学与山东省自然科学各1项,作为主要参与者参与课题等多项,作为子课题负责人参与企业横向委托项目多项
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