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    • 作者: 徐宁著 | 徐宁编 | 徐宁译 | 徐宁绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2021-06-01
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    • 作者: 徐宁著| 徐宁编| 徐宁译| 徐宁绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2021-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:350000
    • 页数:332
    • 开本:16开
    • ISBN:9787521825268
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:徐宁
    • 著:徐宁
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:83
    • ISBN:9787521825268
    • 出版社:经济科学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-06-01
    • 页数:332
    • 外部编号:京白库94535
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    篇 质研究专题

    章 高管声誉双重治理效应研究评述

    1.1 问题的提出

    1.2 高管声誉的内涵与形成

    1.3 理论说与理论框架

    1.4 高管声誉治理效应及情境因素

    1.5 研究结论与展望

    第2章 高管声誉的激励效用及实现途径:单案例研究

    2.1 问题的提出

    2.2 理论分析与命题提出

    . 样本选取与研究设计

    2.4 研究发现与讨论

    2.5 研究结论与启示

    第3章 高管声誉激励的作用机理:跨案例研究

    3.1 问题的提出

    3.2 理论分析与命题提出

    3.3 样本选取与研究设计

    3.4 研究发现与讨论

    3.5 研究结论与启示



    第2篇 实研究专题

    第4章 高管声誉的影响因素:财务绩效还是创新绩效

    4.1 问题的提出

    4.2 理论分析与研究设

    4.3 样本选取与研究设计

    4.4 实研究结果分析

    4.5 研究结论与启示

    第5章 高管声誉的形成路径及其对公司绩效的影响

    5.1 问题的提出

    5.2 理论分析与研究设

    5.3 样本选取与研究设计

    5.4 实研究结果与分析

    5.5 研究结论与启示

    第6章 高管声誉对权力配置的治理效应

    6.1 问题的提出

    6.2 理论分析与研究设

    6.3 样本选取与研究设计

    6.4 实检验结果分析

    6.5 研究结论与启示

    第7章 高管声誉对盈余管理的治理效应

    7.1 问题的提出

    7.2 文献述评与设提

    7.3 样本选取与研究设计

    7.4 实结果分析

    7.5 研究结论与启示

    第8章 高管声誉对技术创新的治理效应

    8.1 问题的提出

    8.2 理论分析与研究设

    8.3 样本选取与研究设计

    8.4 实结果分析

    8.5 研究结论与启示



    第3篇 国有企业研究专题

    第9章 国企高管声誉的影响因素与治理效应

    9.1 问题的提出

    9.2 理论分析与研究设

    9.3 样本选取与研究设计

    9.4 实结果分析与讨论

    9.5 研究结论与启示

    0章 国企高管声誉治理的实现机制构建

    10.1 国企高管声誉治理作用实现的前提

    10.2 国企高管声誉评价机制构建

    10.3 国企高管声誉传播机制构建

    10.4 国企高管声誉激励机制构建

    10.5 主要研究结论



    第4篇 高管激励契约比较专题

    1章 现金、股权及期权对公司战略的影响比较

    11.1 问题的提出

    11.2 现金、股权及期权对战略行为影响的差异

    11.3 从现象到本质:差异的理论阐释与来源分析

    11.4 合理设计高管薪酬结构的必要与情境因素分析

    11.5 研究结论与展望

    2章 高管股权激励的治理效应

    12.1 问题的提出

    12.2 股权激励效应研究脉络梳理

    1. 不同研究视角比较及其演进路径

    12.4 研究结论与展望

    3章 高管内部债权激励的治理效应

    13.1 问题的提出

    13.2 研究方法与样本数据

    13.3 内部债权激励的独特属及测量方式

    13.4 内部债权激励作用路径的理论分析

    13.5 内部债权激励治理效应及其影响因素

    13.6 管理启示与研究展望

    4章 基于激励相容路径的高管激励契约整合机制

    14.1 问题的提出

    14.2 显激励与隐激励契约比较

    14.3 不同激励契约方式的机理比较

    14.4 高管激励整合模型构建与整合原理阐释

    14.5 研究结论与展望



    主要参考文献

    后记

    徐宁,女,山东济南人。管理学博士。现任山东大学管理学院工商管理系讲师,山东大学应用经济学博士后。研究方向为:公司治理、高管激励机制设计与创新管理等。出版专著《中国上市公司股权激励契约安排与制度设计》。先后在《中国工业经济》、《科研管理》、《经济管理》、《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《经济与管理研究》等学术期刊发表近20篇,其中被人大复印资料全文转载2次,被《新华文摘》论点摘编1次,获得山东省社科很好成果三等奖。作为主持人承担自然科学1项,中国博士后1项,省部级项目2项,作为核心成员(第二位)参与自然科学与山东省自然科学各1项,作为主要参与者参与课题等多项,作为子课题负责人参与企业横向委托项目多项

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