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  • 正版新书]玉兰花开又一年:讲述人大生自己的故事王小虎97873002
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    • 作者: 王小虎著 | 王小虎编 | 王小虎译 | 王小虎绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2017-11-01
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    • 作者: 王小虎著| 王小虎编| 王小虎译| 王小虎绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2017-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-11-01
    • 字数:177千字
    • 页数:207
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300251332
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:王小虎
    • 著:王小虎
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:59
    • ISBN:9787300251332
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-11-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-11-01
    • 页数:207
    • 外部编号:京白库75943
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部 求职路上,与你同行——生求职经验分享
    第二部分 俊采星驰,别样人生——生专访记录
    第三部分 明德博学,求是笃行——季精彩发言汇总

    大部分同学在面试后期可能会收到不止一份offer,这个时候就面临公司的选择问题。每个人对于公司的诉求可能不一样,但是在做决定前做好充分的了解我觉得是对自己未来尊重的一种表现。
    我自己在做决定时,其实是按照以下的一些因素考虑的:①行业前景:公司所处的行业到底是向上的还是有低迷倾向的。如果公司业绩明显下降,可能公司的工作氛围也不尽如人意。当然,如果是一些大型企业,行业略显下滑趋势,也不能完全否定,竟大公司的体系制度更为完善。
    ②公司规模:对于人力资源管理专业来说,如果公司规模太小,人力资源管理可能就无从说起,所以公司的规模在这里很重要。而对于别的职位类型,公司的规模可能就没有那么重要。
    ③他人评价:这里的他人评价并非是他人的主观
    评价,而是客观评价。不是说大家觉得这个公司有名,而是尽可能了解一些在这个公司工作过或者是正在该公司就职的人的评价,了解他们眼中公司的体系制度以及发展前景。在难以直接接触到该公司相关员工的情况下,可以到类似大街网之类的员工评价区查看相关的评价。当然,这种时候需要你做很好的判断,去除其中的水分,听取比较中肯的部分。例如,百度搜索的时候查询到某航空公司的一些不的价当时对这家公司有一些不好的印象,但是后期深入寻找问题发现,这些评价背后的原因其实是因为公司目前正在宣布向低成本运营航空公司转型,机票价格
    比正常航空公司低出很多,为控制成本,行李托运额度下降,导致“怨声载道”,并非是公司管理不善或者是服务不到位导致。
    ④守法情况:在我自己看来,我比较在乎一家公司遵守法律规定。从人力资源管理的角度,公司遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,会按照规定缴纳社保,在一定程度上表明公司的人力资源管理正规。
    ⑤个人体验:在面试的整个过程中,可以接触到不少公司的员工,该公司员工的状态可以侧面反映出公司的情况。收到offer加入群后,观察到面对即将签约的同学们一些特别奇怪、甚至反复强调过却还是问的问题,公司的HR表现得特别耐心,我觉得这是一
    家公司整体素质的表现。
    ⑥社会责任:如果一家企业主动承担社会责任,会让我觉得这家企业有社会关怀意识,潜在意义就是说这家公司的上层会关心社会环境,也很有可能会关心他的员工。所以,如果一家公司有一定的公益支持
    项目,在我这里会是加分项。
    ⑦因素:不同的人对于工作在自己生活中扮演的角色的需求不一样,我觉得工作和生活同等重要
    。即使很多时候我会首要考虑未来发展,但是我也希望自己的工作可以与生活之间有一定的平衡。选

    如果你是在校大学生,或者是刚从大学校园,正走在求职的道路上,那王小虎、周荣主编的这本《玉兰花开又一年--讲述人大生自己的故事》就可为你提供求职参考。本书分三个部分,分别讲述了人大生的求职故事和心路历程、人大学子在校的故事及其典礼发言。

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