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  • 正版新书]招才选将(企业如何招人选人)景红中国商业出版社978752
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    • 作者: 景红著 | 景红编 | 景红译 | 景红绘
    • 出版社: 中国商业出版社
    • 出版时间:2022-02-01
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    • 作者: 景红著| 景红编| 景红译| 景红绘
    • 出版社:中国商业出版社
    • 出版时间:2022-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:185000
    • 页数:200
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520818384
    • 版权提供:中国商业出版社
    • 作者:景红
    • 著:景红
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58
    • ISBN:9787520818384
    • 出版社:中国商业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-02-01
    • 页数:200
    • 外部编号:京白库73098
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    上篇直击招才痛点,树立全新人才观

    章人才要义:人才的选择决定企业的未来/2

    人才选用,企业发展的关键/2

    人才“干旱”,其实是企业给自己挖的坑/6

    端才是企业重要的资产/10

    第二章直击痛点:从痛点入手,探究招人失败的原因/15

    招不到:人才招不到,究竟哪些环节出了问题/15

    选不对:选错了人,金钱时间都浪费/21

    留不住:人才留不住,招聘都白做/25

    第三章正视招聘:重新认识招聘,树立全新的招聘观/32

    主动出击,像做营销一样做招聘/32

    准确定位,不要唯是问/36

    断舍离,创新招聘理念/40

    第四章直面问题:人才招聘失灵,老猎头也会遇到新问题/46

    客户薪资预算vs求职者期望值/46

    如果企业不愿意提高薪资预算,HR应该怎么做呢?/48

    求职者心态vs企业期望/49

    长期因素vs短期影响/52

    第五章积极搜寻:人才是求来的,而不是等来的/58

    招聘市场竞争激烈,合适的人才不易找/59

    招聘端才,机缘稍纵即逝/64

    真正有能力的求职者,并不缺少机会/67

    下篇理顺选人流程,吸纳合适人才

    第六章主动寻人:利用多种招聘渠道,找到合适人选/74

    浏览人才,搜寻合适人才/74

    让他人介绍,为你人才/77

    利用新媒体,将人才吸引过来/80

    第七章慧眼识人:运用工具,洞悉人才的品与能/86

    简历识人:在字里行间,找到人才特点/86

    视频识人:通过面对面沟通,提对才的认识/93

    测评工具识人:通过综合分析,对人才做出判断/96

    第八章招聘面试:通过面对面沟通,实现综合价值匹配/102

    校园招聘的流程会影响人才到场/102

    “审核”与“吸引”求职者并重/106

    合适的面试官才能招到合适的人才/109

    第九章多方考察:利用互动,重视德、才、岗/115

    德:从“德”入手,发现面试者的价值观/115

    才:从“才”入手,发现面试者的能力/120

    岗:从“岗”入手,判断面试者的工作绩效/125

    第十章背景调查:了解人才过往,用人才能放心/130

    背景调查,揭开求职者层面纱/130

    用正确的方法与明人交流,挖出更多真实信息/134

    不同职级、岗位的求职者,该如何做背景信息核实/138

    十章“保”说服:掌握技巧,说服其实很简单/143

    采取正确的步骤和时机,才能吸引更多人才/143

    从兴趣和梦想出发,说服求职者/147

    HR如何在招聘环节吸引人才/149

    第十二章明确录用:果断出击,将人才牢牢抓在手中/154

    智慧选择,确定人选/154

    规范通知,做有礼有度的企业/157

    商讨双赢的工作待遇及薪酬/162

    第十三章强化跟踪:紧跟人才步伐,提高留任率/167

    “空降兵”离职的多种原因/167

    求职者拒绝Offer的原因及解决办法/171

    工作跟进:扶上马,送一程/175

    第十四章善用人才:人尽其才,成就大事业/180

    知人善任,用人所长/180

    让专家做专家的事情/183

    让不适合的人主动离开/185

    作者拥有十六年资深猎头从业经验,现任上海仲望企业管理咨询有限公司CEO,在领英拥有330多万关注者,2017年度领英不错档案、2018年度领英不错音、2019、2020领英年度行家获得者。2019年度RECC(中国招聘联盟)猎头行业靠前杰出女猎头、2020-2021年度RECC(中国招聘联盟)杰出女猎头、2021亚太人力资源服务“杰出经理人“奖。

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