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  • 正版新书]中国科技企业战略人力资源管理、组织情绪能力及其对创
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    • 作者: 孙锐著 | 孙锐编 | 孙锐译 | 孙锐绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2020-11-01
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    • 作者: 孙锐著| 孙锐编| 孙锐译| 孙锐绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2020-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:250000
    • 页数:220
    • 开本:16开
    • ISBN:9787514152418
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:孙锐
    • 著:孙锐
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:55
    • ISBN:9787514152418
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2020-11-01
    • 页数:220
    • 外部编号:京白库68816
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章绪论

    1.1研究背景与意义

    1.2研究内容

    第2章科技企业创新中的组织情绪能力问题理论分析

    2.1组织创新的过程观点及影响因素

    2.2组织中的情绪、情绪工作研究回顾

    .企业的组织情绪能力:形成基础、基本内涵与作用影响

    2.4创新型企业的组织情绪能力及其创新作用机制

    2.5研究总结与相关展望

    第3章中国科技企业组织情绪能力的结构测量研究

    3.1问题的提出

    3.2组织情绪能力的相关研究回顾

    3.3中国科技企业组织情绪能力的问卷编制

    3.4中国科技企业组织情绪能力的结构测量

    3.5组织情绪能力对校标变量的预测效度分析

    3.6研究结论与讨论

    第4章科技企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效的关系研究

    4.1问题的提出

    ……

    孙锐,人社部中国人事科学研究院研究员,博士,硕士生导师,人才理论与技术研究室主任。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站,上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。“百千万人才工程”重量人选,有突出贡献的中青年专家。研究方向为人才战略与政策、创新人力资源管理。担任全国人才工作通讯员。近年来,主持人才战略与政策研究课题60余项。其中,主持自然面上项目及中央人才协调小组、、人社部等省部级课题19项。主持并执笔人才规划纲要中期评估总报告、重大政策及体制机制中期评估总报告、人才规划纲要周年评估总报告,业“十三五”人才规划、博“十三五”人才规划,以及北京中关村、深圳前海、广州南沙、珠海横琴、苏州新加坡园区等人才规划或方案40余项。

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