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正版新书]中国科技企业战略人力资源管理、组织情绪能力及其对创
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章绪论1.1研究背景与意义1.2研究内容第2章科技企业创新中的组织情绪能力问题理论分析2.1组织创新的过程观点及影响因素2.2组织中的情绪、情绪工作研究回顾.企业的组织情绪能力:形成基础、基本内涵与作用影响2.4创新型企业的组织情绪能力及其创新作用机制2.5研究总结与相关展望第3章中国科技企业组织情绪能力的结构测量研究3.1问题的提出3.2组织情绪能力的相关研究回顾3.3中国科技企业组织情绪能力的问卷编制3.4中国科技企业组织情绪能力的结构测量3.5组织情绪能力对校标变量的预测效度分析3.6研究结论与讨论第4章科技企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效的关系研究4.1问题的提出……
孙锐,人社部中国人事科学研究院研究员,博士,硕士生导师,人才理论与技术研究室主任。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站,上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。“百千万人才工程”重量人选,有突出贡献的中青年专家。研究方向为人才战略与政策、创新人力资源管理。担任全国人才工作通讯员。近年来,主持人才战略与政策研究课题60余项。其中,主持自然面上项目及中央人才协调小组、、人社部等省部级课题19项。主持并执笔人才规划纲要中期评估总报告、重大政策及体制机制中期评估总报告、人才规划纲要周年评估总报告,业“十三五”人才规划、博“十三五”人才规划,以及北京中关村、深圳前海、广州南沙、珠海横琴、苏州新加坡园区等人才规划或方案40余项。
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