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  • 正版新书]高校管理创新实践研究牛国林,王记生,胡冰君 著97875
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    • 作者: 牛国林,王记生,胡冰君 著著 | 牛国林,王记生,胡冰君 著编 | 牛国林,王记生,胡冰君 著译 | 牛国林,王记生,胡冰君 著绘
    • 出版社: 吉林文史出版社
    • 出版时间:2022-08-01
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    • 作者: 牛国林,王记生,胡冰君 著著| 牛国林,王记生,胡冰君 著编| 牛国林,王记生,胡冰君 著译| 牛国林,王记生,胡冰君 著绘
    • 出版社:吉林文史出版社
    • 出版时间:2022-08-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787547278789
    • 版权提供:吉林文史出版社
    • 作者:牛国林,王记生,胡冰君 著
    • 著:牛国林,王记生,胡冰君 著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:48
    • ISBN:9787547278789
    • 出版社:吉林文史出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-08-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:京白库59676
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无


    章 高校教育管理概述

    节 大学生管理的内涵与价值

    第二节 大学生管理的理念与原则



    第二章 高等教育管理

    节 高等教育管理概述

    第二节 国外的高等教育管理

    第三节 我国的高等教育管理

    第四节 建立适合我国国情的高等教育管理



    第三章 高校管理队伍专业化建设

    节 我国高校管理人员专业化建设的现状

    第二节 国外高校管理人员专业化建设的发展状况

    第三节 我国高校管理队伍专业化建设的建议



    第四章 高校学生管理队伍专业化建设

    节 我国高校学生管理队伍专业化的含义与基本素质要求

    第二节 影响我国高校学生管理队伍专业化的因素

    第三节 我国高校学生管理队伍专业化建设的起源及定位



    第五章 高校学生管理工作创新

    节 高校学生管理工作概述

    第二节 我国高校学生管理工作的重要地位及核心问题

    第三节 高校学生管理工作的创新模式选择

    第四节 高校创新人才培养的影响因素及其优化



    第六章 高校人才培养的质量管理方法与意义

    节 专门教育和一般教育有机结合

    第二节 传统教育方法与现代教育方式相互融合

    第三节 人文与科学教育并重

    第四节 新思和创新精神培养

    第五节 与全球化人才培养相衔接

    第六节 全面质量管理与人才培养的意义



    第七章 高校人力资源招聘管理

    节 高校人力资源招聘

    第二节 高校人力资源的招聘流程与聘任制

    第三节 高校人力资源招聘中的人才测评

    第四节 新时期高校人力资源招聘中的问题及对策



    第八章 高校教师资源动态配置创新

    节 高校教师资源动态配置的内涵

    第二节 高校教师资源动态配置的原则

    第三节 高校教师资源动态配置影响因素分析

    第四节 高校教师资源动态配置的操作规范



    第九章 高等教育管理改革与发展

    节 我国高等教育管理概况

    第二节 高等教育

    第三节 高等教育管理改革与发展趋势

    参考文献


    在全球化背景下,经济增长的质量观念逐渐向教育领域全面扩展。在激烈的国际竞争中,人才资源上升资源,教育也上升到基础、先导以及全局的重要战略地位。高校教育对于战略实施而言,既具有提供智力支持与人才资源的基础作用,也具有理论和实践意义。在实现社会转型的过程中,教育发挥着越来越重要的作用,尤其是高校教育。之荣辱,关键在于教育;教育之成败,关键在于学校;学校之兴衰,关键在于质量。在高等教育逐渐跨人大众化阶段,教育规模快速扩大的同时,高等教育的质量问题就显得格外重要。缺乏规模的质量,将是无用的质量;缺乏质量的规模,将是无效的规模。唯有质量、规模、效益、数量以及结构之间协调发展,才能保我国教育事业的持续健康发展。

    高等学校作为培养高素质创造人才的摇篮与知识创新的重要基地,在社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。它既是人才的培养者,也是人才的使用者,同时还肩负着培养各级各类人才、全面提高劳动者素质的历史使命。因此,高校拥有人才密集的优势,但这还只是一个量的优势,要真正发挥质的优势,就要回归到对高校人力资行现发与管理上面。因此,完善高校人力资源配置机制、建构人力资源配置体系、改革高校师资管理模式和创新高校人事制度等,对于优化高校教师人力资源配置,提高高校教师人力资源配置效率,发展我国高等教育事业,科教兴国和人才强国战略的实施具有重要意义。

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