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    • 作者: 姚泽友//张建国著 | 姚泽友//张建国编 | 姚泽友//张建国译 | 姚泽友//张建国绘
    • 出版社: 北京理工大学出版社
    • 出版时间:2012-02-01
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    • 作者: 姚泽友//张建国著| 姚泽友//张建国编| 姚泽友//张建国译| 姚泽友//张建国绘
    • 出版社:北京理工大学出版社
    • 出版时间:2012-02-01
    • 版次:1
    • 印次:3
    • 印刷时间:2016-06-01
    • 字数:367千字
    • 页数:246
    • 开本:16开
    • ISBN:9787564055653
    • 版权提供:北京理工大学出版社
    • 作者:姚泽友//张建国
    • 著:姚泽友//张建国
    • 装帧:暂无
    • 印次:3
    • 定价:35
    • ISBN:9787564055653
    • 出版社:北京理工大学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2016-06-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2012-02-01
    • 页数:246
    • 外部编号:京白库33504
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 人力资源管理绪论
    节 人力资源概述
    第二节 人力资源管理
    第三节 人力资源管理的地位、作用与环境
    第二章 人力资源管理基本理论
    节 人力资本理论
    第二节 雇佣关系理论
    第三节 现代人力资源管理演变
    第三章 人力资源规划
    节 人力资源规划的意义与作用
    第二节 人力资源规划程序
    第三节 人力资源供应分析方法
    第四节 人力资源供求综合平衡
    第四章 工作分析与职(岗)位设计
    节 工作分析概述
    第二节 工作分析的程序与方法
    第三节 工作说明书与工作规范
    第四节 工作分析的实施作第五章 员工招聘与录用
    节 员工招聘的概述
    第二节 招聘策划
    第三节 招聘渠道
    第四节 筛选与测试
    第五节 评估和审核
    第六章 绩效考评管理
    节 绩效考评管理概述
    第二节 绩效考评程序、特点与原则
    第三节 绩效目标与绩效计划
    第四节 绩效考评的种类与方法
    第五节 绩效考评的主要内容
    第六节 绩效考评的反馈
    第七章 薪酬设计与管理
    节 薪酬的本质与作用
    第二节 薪酬的有关理论
    第三节 薪酬的结构与体系
    第四节 基础薪资的设定
    第五节 特殊群体的薪酬
    第六节 奖励制度
    第七节 福利
    第八节 组织人工成本管理
    第九节 年薪制
    第八章 人力资源培训与开发
    节 员工培训的概述
    第二节 员工培训方向、内容与原则
    第三节 员工培训方法与培训技术
    第四节 员工培训系统模型
    第五节 员工培训收益的评估
    第六节 人力资源培训开发决策分析
    第七节 人力资源培训开发的程序与方法
    第九章 劳动关系管理

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