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  • 员工招聘与素质测评
    • 作者: 于海波 著著
    • 出版社: 对外经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2009-10-01 00:00:00
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    • 作者: 于海波 著著
    • 出版社:对外经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2009-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2009-10-01
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:未知
    • 版权提供:对外经济贸易大学出版社
    本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了章和第十一章外,其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度,本教材把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。本教材的许多内容都以案例与实践(有些是我们自己实践过的)来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在本教材中的很多案例和操作指导上。
    于海波,北京师范大学管理学院副教授,硕士研究生导师,获中国科学院理学博士学位,主要从事人力资源管理和组织行为学方面的教学、研究和社会服务工作。在《管理科学学报》、《心理学报》、《经济管理》等核心期刊和外**专业期刊上发表论**40余篇。撰写、主编、参编专著和教
    章 人力资源招聘与选拔概论
     [学习目标]
     [关键概念]
     节 人力资源招聘与选拔概论
     第二节 战略性人力资源招聘与选拔
     第三节 人力资源招聘与选拔的框架
     [复习思考题]
     [案例讨论]
    第二章 人力资源招聘与选拔的准备
     [学习目标]
     [关键概念]
     节 人力资源招聘与选拔准备概论
     第二节 人力资源规划
     第三节 工作分析鲥
     第四节 胜任特征模型的构建
     [复习思考题]
     [案例讨论]
    第三章 人力资源招聘策略的确定乃
     [学习目标]乃
     [关键概念]乃
     节 影响人力资源招聘策略的因素
     第二节 人力资源招聘计划的制订
     [复习思考题]
    第四章 人力资源招聘实施方案的设计
     [学习目标]
     [关键概念]
     节 人力资源招聘实施方案概述
     第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法
     第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法
     [复习思考题]
     [课后讨论]
     [课后练习]
    第五章 人力资源选拔体系的设计和实施
     [学习目标]
     [关键概念]
     节 人力资源选拔体系概论
     第二节 人力资源选拔体系的设计
     第三节 人力资源选拔体系的实施
     [复习思考题]
     [案例讨论]
    第六章 人力资源选拔方法之一:初步筛选
     [学习目标]
     [关键概念]
     节 申请表
     第二节 简历
     第三节 **信
     第四节 档案
     [复习思考题
     [课后模拟练习]
     [课后模拟练习
    第七章 人力资源选拔方法之二:心理测**
     [学习目标]
     [关键概念]
     节 心理测**概述
     第二节 知识测**
    ……
    第八章 人力资源选拔方法之三:面试
    第九章 人力资源选拔方法之四:评价中心
    第十章 人力资源录用、入职与反馈
    第十一章 人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势
    主要参考**献
     第三节 能力测**
     第四节 人格测**
     第五节 工作动力方面的测**
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